Die HR-Abteilung bildet das personelle Rückgrat von Unternehmen. Denn ihre wichtigsten Aufgaben besteht darin, angenehme Arbeitsumfelder zu schaffen und Personal zu finden sowie langfristig zu binden. Wer Mitarbeitende also fair behandelt, passgenaue Fortbildungen ermöglicht und mit konstruktivem Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung motiviert, macht bereits Vieles richtig. Doch auch das Personalwesen ist gefordert, Prozesse zu transformieren.
Innerhalb der Personalabteilung gibt es verschiedenste Aufgaben, für die es oftmals viel Fingerspitzengefühl braucht. In großen Unternehmen und Konzernen kümmern sich darum zumeist spezialisierte Abteilungen innerhalb des HR-Bereichs, welche die jeweilige Themenstellung bearbeiten.
Das Personalwesen ist mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert, die strategischer und operativer Natur zugleich sind. Einerseits verschärfen der fortschreitende Fachkräftemangel und der demografische Wandel den Druck, innovative Rekrutierungs- und Bindungsstrategien zu entwickeln. Andererseits braucht es zukunftsfähige Arbeitsmodelle, die der Digitalisierung und neuen Arbeitskulturen Rechnung tragen. Zudem gilt es, Themen wie Diversity, Employer Branding und Nachfolgeplanung strategisch anzugehen.
Die operativen Aufgaben im HR-Bereich gestalten sich ähnlich anspruchsvoll wie die Strategieentwicklung und -umsetzung. HR-Manager planen den Personaleinsatz und sorgen für eine zuverlässige Gehaltsabrechnung sowie attraktive Zusatzleistungen. Zudem entwickeln sie effiziente Recruiting-Prozesse, kümmern sich um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und erarbeiten wirkungsvolle Konzepte für Personalentwicklung sowie -bindung. Darüber hinaus gewinnen Themen wie Konfliktmanagement, die Digitalisierung von HR-Prozessen und das Gesundheitsmanagement an Bedeutung.
Die Anforderungen an moderne Personalabteilungen sind also ebenso vielfältig wie komplex. Interim HR Manager unterstützen effektiv – genau dort, wo Sie fachliches Know-how und personelle Entlastung am dringendsten brauchen. Dank Human Resources Interim Management profitiert Ihr Personalwesen von der spezialisierten Expertise, langjährigen Praxiserfahrung und großen Flexibilität unserer zahlreichen Interim HR Managern und Managerinnen.
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Mit erfahrenen, hochqualifizierten und fachlich spezialisierten Interim Managern und Managerinnen zusammenzuarbeiten, eröffnet Ihnen eine Vielzahl an Vorteilen. Interim Management ist eine flexible und zugleich effiziente Lösung, die es Ihnen gestattet, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Ganz gleich, um welche Problem- oder Aufgabenstellung es sich handelt – Interim Professionals verfügen über tiefgehendes Fachwissen, das sie strategisch wie operativ in Ihr Projekt einbringen. Zudem sind sie kurzfristig verfügbar und unterstützen Sie ohne lange Einarbeitungszeit – bedarfsgerecht, zielgerichtet und individuell.
Unsere Datenbank umfasst rund 4.500 hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte, die ihr operatives Können und ihr fachliches Know-how vielfach und erfolgreich unter Beweis gestellt haben.
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Die Fach- und Führungskräfte in unserer Datenbank verfügen über mehrere Tausend Kompetenzen, die sie entlang verschiedenen beruflichen Stationen erworben haben – sei es in Festanstellung oder einer selbstständigen Tätigkeit. Sie übernehmen Mandate verschiedener Art: von Geschäftsführung über Vorstandsfunktionen bis hin zur strategischen Leitung und operativen Umsetzung von Spezialprojekten.
Die HR Interim Managerin wurde als HR-Unterstützung zur Überarbeitung und Erstellung der Stellenbeschreibungen von einem US-amerikanischen Biotechnologiekonzern beauftragt. Die bevorstehende Auditierung verlangte eine vollständige Vorlage der Stellenbeschreibungen aller Mitarbeitenden.
Ein internationaler mittelständischer Automobilzulieferer mit Unternehmenssitz in Hessen wollte seinen Personalbereich – und insbesondere das Recruiting – neu ausrichten. Im Februar 2016 engagierte das Unternehmen die HR Interim Managerin, um …
„CEVA gewinnt Kontrakt für Airbus Hamburg“ titelte unter anderem die „Deutsche Verkehrszeitung“. Das Unternehmen setzte sich damit gegen den bisherigen Dienstleister durch. Es galt, rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zwei Standorten in die CEVA DACH-Region zu integrieren.
Ein börsennotierter Erstausrüster der Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie hatte ein mittelständisches Unternehmen gekauft, um ein Segment innerhalb des Produktportfolios zu stärken. Der HR Interim Manager wurde befristet als Abteilungsleiter HR beauftragt, um den Veränderungsprozess zu unterstützen.
Die Industrie- und Diplomkauffrau hat sich bereits in ihrem BWL-Studium auf Personalwirtschaft und Arbeitsrecht spezialisiert. „Von Beginn an hat mich die Aufgabe fasziniert, durch exzellentes...
Der Interim Manager steht für modernes, evidenzbasiertes Human Ressource Management in Recruiting, Talent Management, Employer Branding, Succession Planning und Performance Management. Seine...
