Interim Manager Sozialplan

Mit Interim Management Interessenausgleich und Sozialplan optimal gestalten

Sowohl in großen, als auch in kleinen Unternehmen kommt es immer wieder vor, dass sinkenden Umsätzen zu verzeichnen sind. Die Ursache dafür können zum Beispiel veraltete oder nicht mehr Marktgerechte Vertriebsstrukturen sein. Benötigen Sie Unterstützung bei der Restrukturierung Ihres Unternehmens? Lassen Sie sich von unseren Interim Managern bei der Erstellung eines Sozialplans helfen.

Maßnahmen im Bereich Sozialplanung

Das Interim Management Sozialplan erfordert ggf. die Berücksichtigung eines Interessenausgleichs, eine Betriebsänderung und einen Sozialplan für Kündigungen. In diesem Fall können unsere Interim Manager durch ihren objektiven, externen Blick die Lage schnell einschätzen und gezielt handeln. Unterstützung bieten unsere Interim Manager Sozialplan u. A. in den folgenden Gebieten:

  • Fundierte Begründung des Personalabbaus
  • Prüfung der Vertragslage aller Mitarbeiter
  • Anzeige von Massenentlassungen
  • Abschluss von Aufhebungsverträgen
  • Zusammenstellung der Auswahlkriterien und Durchführung der Sozialauswahl
  • Anhörung des Betriebsrates/Verhandlung des Interessenausgleichs und des Sozialplans mit dem Betriebsrat
  • Verhandlung eines Sanierungstarifvertrages
  • Einschalten der Fürsorgestellen bzw. Ämter für Arbeitsschutz
  • Ausspruch von Änderungskündigungen und Kündigungen
  • Transferkurzarbeit

Lesen Sie hier in weiteren Projektberichten unseres Interim- und Projektmanagers

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Christoph Domhardt, Senior Consultant

Christoph Domhardt

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So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Suche nach einem Experten für das Thema Sozialplan

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Wir begleiten Sie gerne bei der Besetzung und vermitteln Ihnen erfahrene Personen, die beispielsweise als Restrukturierungsexperten agieren. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unserem Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Darauf können sie sich verlassen!

Stark im Angebot, flexibel in der Vertragsgestaltung, schnell in der Umsetzung 

  • Zugriff auf über 3500 ausgewählte Fach- und Führungskräfte 
  • In der Regel erste Kandidatenvorschläge in 48 Stunden. Kandidaten in der Regel in 7 – 21 Tagen verfügbar
  • Währen der gesamten Projektlaufzeit haben Sie denselben Ansprechpartner
  • Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0