Mit Coaching und Personalentwicklung in die Zukunft

Das oft zitierte ÔÇ×lebenslange LernenÔÇť ist zweifelsfrei ohne Alternative. Dennoch bleiben Personalentwicklung und Coaching in vielen Unternehmen allzu h├Ąufig auf der Strecke. F├╝r strukturierte team- und pers├Ânlichkeitsorientierte Personalentwicklung mit entsprechender HR Organisationsentwicklung fehlen gerade in den Personalabteilungen kleinerer Unternehmen oft genug Zeit und Personal. Mit Interims-Fachkr├Ąften f├╝r F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung und Personalentwicklungsma├čnahmen gehen Sie die Aufgabe an und bleiben trotzdem flexibel.

Sie ben├Âtigen Unterst├╝tzung bei Personalentwicklungsma├čnahmen?

Ob bei ├ťberlastung, f├╝r Projekte oder als Ersatz f├╝r vor├╝bergehend nicht verf├╝gbare Personalentwickler: Interim Manager helfen schnell und effektiv, die HR-Arbeit zukunftssicher aufzustellen. So k├Ânnen Sie die potenzialstarken Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte in Ihrem Unternehmen halten und als Coachees weiterentwickeln. Machen Sie Ihr Unternehmen f├╝r Nachwuchskr├Ąfte attraktiv und stellen Sie sich im Wettlauf um Fachkr├Ąfte besser auf. Personalentwicklung und Coaching mit einer entsprechenden Ausrichtung der HR-Organisation lassen Menschen und Unternehmen mit Zuversicht in die Zukunft blicken.

So schnell finden Sie F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Personalentwicklung und Coaching

Um mit dem immer schnelleren Wandel des Arbeitslebens Schritt halten zu k├Ânnen, ist Zeiteffizienz besonders wichtig. Profitieren Sie von der Qualifikation der Fachkr├Ąfte f├╝r Coaching und Personalentwicklung in unserem Mitarbeiter-Pool. Vergeuden Sie keine Zeit und starten Sie schon bald mit der Verbesserung Ihres Mitarbeiterstammes. Im besten Fall finden Sie den passenden Kandidaten f├╝r Personalentwicklung und Coaching innerhalb von wenigen Tagen. Wir garantieren Ihnen eine erste Auswahl innerhalb von 48 Stunden nach Ihrer Anfrage. Ein Anruf bei Christoph Domhardt ist der schnellstm├Âgliche Weg zu einer aktuellen Antwort: 069/173201230.

Vielseitige Expertise dank umfangreicher Kenntnisse und F├Ąhigkeiten

Die Aspekte von Coaching und Personalentwicklung sind vielf├Ąltig und viele verschiedene Ans├Ątze f├╝r Ver├Ąnderungsprozesse sorgen bei manchen HR Abteilungen f├╝r gewisse Schwierigkeiten. Umso wichtiger ist es da, die Zielgruppen und Ans├Ątze genau zu kennen und dabei die Anliegen der Coachees nicht zu vernachl├Ąssigen. Unsere Interims-Fachkr├Ąfte helfen Ihnen bei der Bew├Ąltigung dieser spezifischen Aufgaben ÔÇô von der Selbstreflexion und Analyse ├╝ber die Auseinandersetzung mit Konflikten bis zur Selbsthilfe bei neuen Rahmenbedingungen. Unsere Expertinnen und Experten f├╝r Personalentwicklung und Coaching decken nahezu alle Branchen und Unternehmensformen ab - von Pharma, Maschinenbau, Kosmetik und Versicherung bis Gesundheitswirtschaft, Vertrieb oder Start-up. Die meisten Kandidatinnen oder Kandidaten haben vor der Selbstst├Ąndigkeit in mittelst├Ąndischen Unternehmen oder Konzernen F├╝hrungsverantwortung ├╝bernommen.

Finden Sie jetzt Interimsl├Âsungen f├╝r Coaching und Personalentwicklung

Wenn Sie sich von den Kenntnissen und Qualifikationen unserer Interimsmanagerinnen und ÔÇômanager ├╝berzeugen m├Âchten, werfen Sie gern einen Blick in unsere Projektreferenzen. Dort berichten Ihnen unsere Fachkr├Ąfte von ihren Eins├Ątzen im Bereich Coaching und Personalentwicklung. Rufen Sie uns gern an, wenn wir Ihnen bei der Auswahl des passenden┬áBewerbers behilflich sein k├Ânnen. Christoph Domhardt und Tilo Ferrari finden f├╝r Sie die Expertinnen oder Experten, die genau zu Ihren Anforderungen passen: 069/173201230.

Lesen Sie die Projektberichte unserer Interim- und Projektmanager

Kompetenz auf Zeit - f├╝r Ihre Projekte

alles zeigen

Nicht lange Suchen - einfach unsere Experten fragen

Lesen Sie hier ├╝ber weitere typische Aufgabenstellungen, die unsere Interim- und Projektmanager abdecken k├Ânnen:

Management von Transferprojekten, Personalabbau bzw. Werks- und Standortschlie├čungen

  • Begleitung des Transferprozesses der Mitarbeiter im Rahmen von Werksschlie├čungen oder Standortverlagerungen
  • Durchf├╝hrung diverser Profilingma├čnahmen (Gruppen- und Einzelprofilings)
  • Coaching und Betreuung der Mitarbeiter in den jeweiligen Transfergesellschaften
  • Durchf├╝hrung von Bewerbungstrainings und Workshops
  • Stellenakquisition und Vermittlung der Mitarbeiter
  • Zusammenarbeit/Abstimmung mit Betriebsrat und Gesch├Ąftsf├╝hrung
  • Erarbeitung eines Interessenausgleich und eines Sozialplanes
  • Outplacementberatung
  • Coaching der Vorgesetzten im Trennungsprozess
  • F├╝hren von Beratungs- und Trennungsgespr├Ąchen
  • Personalfreisetzung inklusive Sozialplan
  • Einf├╝hrung von Kurzarbeit

Compensation & Benefits

  • Einf├╝hrung Entgeltrahmenabkommen (ERA)
  • Konzeption von Bonus- und Pr├Ąmiensystemen als Teil des Entgeltsystems
  • ├ťberwachung der Personalabrechnung
  • Konzeption und Implementierung eines Personalreportings/KPIÔÇÖs und Personalcontrolling
  • ├ťberf├╝hrung regionale Lohn- und Gehaltsabrechnung in Shared Services Organisation
  • HR Controlling (Accurat)
  • Outsourcing der Gehaltsabrechnung
  • Einf├╝hrung einer betrieblichen Altersversorgung

Performance & Talent Management

  • Modellierung einer Talent Management Strategie
  • Aufbau eines Talentpools
  • Erstellung und Durchf├╝hrung von Assessments f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte
  • Umsetzung der Personalentwicklungssysteme (Qualifizierungsbedarfserhebung, Schulungsplanung, Managemententwicklung)
  • Kommunikations-Training
  • Einf├╝hrung eines Performance Management Systems
  • F├╝hrungskrafteentwicklung
  • Einsatz von Eignungsdiagnostiktools wie DNLA, DISG
  • Ermittlung und Auswahl individueller/gruppenspezifischer Qualifizierungs-/ Weiterbildungs-/ Trainingsma├čnahmen
  • Trainersceenings
  • Succession Management
  • Konzeption und Implementierung von Mitarbeitergespr├Ąchen Feedback-, Mitarbeiterjahres-, Entwicklungsgespr├Ąch

Weitere HR-Themen

  • Hochschulmarketing
  • HR-Beratung
  • Konzeption und Einf├╝hrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Einf├╝hrung neuer HR-IT Systeme
  • Personalmarketing
  • Employer Branding: Entwicklung und Einf├╝hrung von Personal-Marketingkonzepten

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