Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Interim Human Resources Managerin

Interim Human Resources Managerin mit Prince2 Projektmanagement Zertifizierung

BRANCHEN

Finanzen & Versicherungen, Konsum & FMCG, Telekommunikation, IT

STATIONEN

Software AG, Ericsson, VR Leasing, KFW, iPoint systems, Savills Investment Management

QUALIFIKATIONEN

  • ├ťber 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, davon ├╝ber 10 Jahre in leitenden Positionen sowie internationaler Verantwortung
  • Hohe interkulturelle Kompetenz durch langj├Ąhrige Personalarbeit mit amerikanischen, osteurop├Ąischen, deutschsprachigen und skandinavischen L├Ąndern
  • IFW M├╝nchen: Systemischer Coach
  • MZ St. Gallen: Software AG Management Diplom
  • Prince2 Foundation Projektmanagement Zertifizierung
  • Neuland & Partner Moderation
 

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Change Management (beispielsweise bei Reorganisation, Outsourcing, Mitarbeiterreduktion oder Firmen├╝bernahmen)
  • Aufbauarbeit im Personalwesen - national und international.
  • Einf├╝hrung neuer Personalinstrumente (z.B. Beurteilungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Verg├╝tungssysteme)
  • F├╝hrungskr├Ąfte- und Personalentwicklung
  • Umfassendes Know-how im Arbeits- und insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialpl├Ąnen
  • reichhaltige Erfahrung im HR Projektmanagement

Die HR Interim Managerin ist in gro├čen Konzernen und Mittelstandsunternehmen in der Rolle als Head of HR, HR Projektleitung und/oder HR Consultant t├Ątig. Sie zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung in der operativen und strategischen internationalen Personalarbeit aus. Sie ist gewohnt, in internationalen (auch Matrix-) Strukturen zu arbeiten und Menschen zu f├╝hren.

Schwerpunkte Ihrer T├Ątigkeit sind Change Management (beispielsweise bei Reorganisation, Outsourcing, Mitarbeiterreduktion oder Firmen├╝bernahmen) und Aufbauarbeit im Personalwesen - national und international. Von der Einf├╝hrung neuer Personalinstrumente (z.B. Beurteilungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Verg├╝tungssysteme) ├╝ber F├╝hrungskr├Ąfte- und Personalentwicklung bis zum Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialpl├Ąnen verf├╝gt sie ├╝ber reichhaltige Erfahrung im HR Projektmanagement. Hervorzuheben ist ihr umfassendes Know-how im Arbeits- und insbesondere im Betriebsverfassungsrecht

Vor Ihrer Selbstst├Ąndigkeit war die Interim Managerin in leitender Funktion in einem gro├čen internationalen Konzern als Head of HR DACH + Osteuropa t├Ątig. Sie hat ├╝ber 20 Jahre Erfahrung im professionellen Personalmanagement. Zusatzausbildungen wie die Prince2 Projektmanagement Zertifizierung, eine Moderatoren- und eine zweij├Ąhrige Coaching-Ausbildung runden ihr Profil ab. Seit 2011 stellt sie ihre Erfahrung als HR Interim Managerin Unternehmen zur Verf├╝gung. Es motiviert sie, Unternehmen in Ver├Ąnderungsprozessen beizustehen.

Besonders zeichnet die Interim Managerin aus, dass sie in schwierigen Unternehmenssituationen, sowohl mit der Gesch├Ąftsleitung als auch mit der Arbeitnehmervertretung, konstruktive L├Âsungen herbeif├╝hrt. Sie verf├╝gt ├╝ber starke kommunikative F├Ąhigkeiten und geht l├Âsungs- und zielgerichtet vor. Ihr diplomatisches Geschick und ihre Durchsetzungskraft helfen ihr dabei. Die ausgepr├Ągten kommunikativen St├Ąrken bringt sie h├Ąufig in der Moderation von Veranstaltungen, Arbeitsgruppen und ├Ąhnlichen Formaten ein, au├čerdem in ihrem ausgepr├Ągt wertsch├Ątzenden Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.

Buchen Sie jetzt online einen Gespr├Ąchstermin mit einem Consultant Ihrer Wahl.

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist