Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Interim HR-Expertin

Interim HR-Expertin mit ausgepr├Ągter Hands-on-Mentalit├Ąt

BRANCHEN

Handel - Lebensmittel, Automotive, Glas Keramik

STATIONEN

Frischpack, Sartorius, NBHX, EMS Elektro Metall Schwanenm├╝hle

Festanstellungen (u.a.): Hiestand Beteiligungsholding, Henniges Automotive, HNG Global, Grupo Antolin Deutschland, C&A, Fahrzeug-Versuch-Volke, Oskar-K├Ąmmer-Bildungswerk, Naturstein Billen

QUALIFIKATIONEN

Personalfachkauffrau (IHK), Betriebs- und Kommunikationspsychologin (FH), Heilpraktikerin f├╝r Psychotherapie

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim-Personalleitung
  • Aufbau und Re-/Organisation von Personalabteilungen
  • Modernisierung von HR-Prozessen

Die Interim Managerin unterst├╝tzt Sie als Personalerin aus Leidenschaft in der HR ÔÇô als Interim Personalleiterin oder Chief Human Resources Officer (Interim CHRO) sowie in HR-Projekten. Ihre Kernkompetenzen liegen in der Optimierung von einzelnen Bereichen, Prozessen und/oder Strukturen ebenso wie im Aufbau der HR als gesamter Abteilung.

Die Interim Managerin rundet ihr Profil mit Qualifikationen als Personalfachkauffrau (IHK) und als Betriebs- und Kommunikationspsychologin (FH) ab. Dadurch ist sie bestens darauf vorbereitet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ver├Ąnderungsprozessen sowie Krisenzeiten aufzufangen und zu motivieren. Ihre empathische und zugewandte Kommunikation auf allen Ebenen schafft Verst├Ąndnis f├╝r notwendige Ver├Ąnderungen. Damit ist es ihr wiederholt gelungen, Belegschaften erfolgreich f├╝r Kraftanstrengungen zu motivieren oder abwanderungswillige F├╝hrungskr├Ąfte im Unternehmen zu halten.

Die Interim Managerin hat langj├Ąhrige Erfahrung in der Personalarbeit. Sie kennt HR-Arbeit auf allen Ebenen, von der Sachbearbeiterin bis zur Personalleiterin. Sie hat bis zu 600 Mitarbeiter komplett allein betreut - einschlie├člich Payroll. Ihre Branchenkenntnisse reichen von Zulieferern im Automotive-Bereich ├╝ber Mode, Handwerk, Glasherstellung und Metall bis zur Lebensmittelindustrie.

Durch ihren beruflichen Werdegang hat die Interim Managerin eine ausgepr├Ągte Hands-on-Mentalit├Ąt: Sie sagt, was sie denkt und tut, was sie sagt. Sie erwartet von den HR-Mitarbeitern im Unternehmen nichts, was sie nicht auch selbst bereits geschafft und umgesetzt hat. Damit agiert sie stets auf Augenh├Âhe.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist