Ihr ausgew├Ąhltes Manager-Profil:

HR Manager mit Expertise

HR Manager mit Expertise f├╝r Stellenabbau und Transfer

BRANCHEN

E-Commerce & Versandhandel, Finanzen & Versicherungen, IT, Immobilienwirtschaft, Automotive, Energie, Finanzen, Luft- und Raumfahrt

STATIONEN

ENGIE, GDF SUEZ, Deutsche Bahn, Eaton, Alstom, GlobeGround, GroundSolution, DELL, DailyDeal Google, ECE, Prelios

QUALIFIKATIONEN

langj├Ąhrige HR-Erfahrung (Schwerpunkte Arbeitsrecht & Restrukturierung Rechtswissenschaften (Staatsexamen), Personal- und Organisationsentwicklung (MA), Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht, zertifizierter Projektmanager (Prince 2, Scrum), Systemischer Coach, Mediator, Fremdsprachen: Englisch (verhandlungssicher)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • HR-Konzepte f├╝r Personalabbau & Stilllegungen
  • Einrichtung und Steuerung von Transfergesellschaften
  • Juristische Beratung: Arbeitsrecht & Restrukturierung

Der Interim Manager (Jahrgang 1975) ist seit 2008 als freiberuflicher HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Restrukturierung aktiv. Er hat in den vergangenen Jahren f├╝r Auftraggeber aus dem gehobenen Mittelstand sowie in Matrixstrukturen bei internationalen Konzernen gearbeitet. Er hat in den vergangenen Jahren sowohl in operativ gepr├Ągten Projekten gearbeitet als auch in Linienfunktion Mitarbeiter gef├╝hrt. Er arbeitet gerne in einem Mix zwischen operativen und strategischen Aufgaben und handelt nach der Devise ÔÇ×strategisch denken und operativ handelnÔÇť.

Bereits in seinem juristischen Staatsexamen hat er seinen Schwerpunkt auf den Bereich Arbeitsrecht gelegt und sp├Ąter ein Aufbaustudium der Personal- und Organisationsentwicklung absolviert. In den vergangenen Jahren wurde der Interim Manager ├╝berwiegend f├╝r generalistische HR Projekte als HR Business Partner oder Leiter Personal gebucht. Er ist weiterhin zertifizierter Projektmanager (Prince 2, Srum) und hat zahlreiche HR Projekte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Restrukturierung, Labour Relations und Change Management geleitet. Er hat dabei die gesamte Bandbreite der HR-Arbeit kennengelernt und zahlreiche Umstrukturierungen begleitet, gro├čvolumige Massenentlassungen umgesetzt aber auch Unternehmensverk├Ąufe (Asset Deals und Share Deals) betreut.

Der Interim Manager ist aus zahlreichen Restrukturierungsprojekten die Zusammenarbeit mit ÔÇ×starkenÔÇť Betriebsr├Ąten gewohnt. Er ist er im Kontakt mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften sehr durchsetzungsstark und entwickelt pragmatische L├Âsungen f├╝r die Umsetzung von Projektpl├Ąnen. Gleichzeitig verhandelt er auf Augenh├Âhe und kann Konflikte gut deeskalieren.

Neben seiner T├Ątigkeit als HR Projektmanager betreut er zuverl├Ąssig die gesamte Bandbreite des HR-Gesch├Ąftes. Seine Erfahrungen reichen von der operativen Personalbetreuung ├╝ber das Recruiting bis zur Entwicklung von Konzepten mit Schwerpunkt Learning & Development.

Buchen Sie jetzt online einen Gespr├Ąchstermin mit einem Consultant Ihrer Wahl.

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant