Interim Management Interessenausgleich

Interim Manager für die Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplan

Sie benötigen Hilfe bei der Einigung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Betriebsrat? Wir haben die passenden Interim Experten für den Interessenausgleich, die Ihnen gerne unterstützend zur Seite stehen. Interessenausgleiche sind erforderlich, wenn geplante Betriebsänderungen zur Debatte stehen, über die verhandelt werden muss. Ein Interessensausgleich betrifft alle Fragen, die nicht mit dem Sozialplan in Verbindung stehen. Gegenstand des Interessensausgleichs ist daher, ob überhaupt eine Betriebsänderung, also eine Neuausrichtung, durchgeführt wird. Unsere Interim Manager helfen Ihnen gerne, die erforderlichen Maßnahmen innerhalb Ihres Unternehmens schnell umzusetzen.

Vorbeugende Maßnahmen im Falle eines Interessenausgleichs durch Interim Management

Bei Problemen rund um das Thema Interessenausgleich beraten wir sie gerne, kontaktieren Sie uns! Wir finden für Sie den passenden Interim Manager Interessenausgleich, der Ihnen bei verschiedensten anfallenden Herausforderungen zur Verfügung steht.

Durch die Einstellung eines Interim Spezialist Interessenausgleich werden die internen Organisationsentwicklung verändert und durch Maßnahmen, wie u.a.:

  • Änderungen der Arbeitsorganisation
  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Zusammenschluss mit anderen Betrieben
  • Richtlinien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer
  • Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation
  • Einführung neuer Arbeitsmethoden

 eingeleitet.

Lesen Sie hier in weiteren Projektberichten unseres Interim- und Projektmanagers

Leistung die überzeugt

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Christoph Domhardt, Senior Consultant

Christoph Domhardt

Senior Consultant

So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Suche nach einem Interim Experten Interessenausgleich

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Wir begleiten Sie gerne bei der Besetzung und vermitteln Ihnen erfahrene Personen, die beispielsweise als Sanierungsexperten  agieren. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unserem Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Darauf können sie sich verlassen!

Stark im Angebot, flexibel in der Vertragsgestaltung, schnell in der Umsetzung

  • Zugriff auf über 3500 ausgewählte Fach- und Führungskräfte
  • In der Regel erste Kandidatenvorschläge in 48 Stunden. Kandidaten in der Regel in 7 – 21 Tagen verfügbar
  • Währen der gesamten Projektlaufzeit haben Sie denselben Ansprechpartner
  • Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0