Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

HR Executive

HR Executive f├╝r internationale Aufgaben

BRANCHEN

Chemie & Rohstoffe, Pharma/LifeScience, Finanzen, Versicherungen, Medizintechnik, Industrie

STATIONEN

Boston Consulting Group (BCG), Boehringer Ingelheim, Eppendorf AG, QIAGEN

QUALIFIKATIONEN

langj├Ąhrige HR-F├╝hrungserfahrung, Personal- und Organisationsentwicklung, promovierte Chemikerin; Auslandserfahrung: USA, China, Mexico, Frankreich

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Globale Leitung und Ausrichtung von HR
  • Global HR Business Partnering
  • Leitung strategischen Initiativen (Auslandseins├Ątze)

Klienten der Interim Managerin profitieren von ihrer Berufserfahrung in der Kombination von Strategieberatung und Business-Positionen mit mehr als 10 Jahren F├╝hrungsverantwortung in Human Resources, unter anderem auf C-Level in einem MDAX - Unternehmen. Die Entwicklung von HR und Gesamtorganisation im Kontext der globalen Ausrichtung des Business ist einer ihrer Schwerpunkte.

Die promovierte Naturwissenschaftlerin arbeitet analytisch, integrativ und l├Âsungsorientiert. Sie sieht HR in der Wertsch├Âpfungskette als strategischen Business Partner f├╝r interne Kunden - und die unmittelbare N├Ąhe zum Business als Erfolgsrezept f├╝r HR der Zukunft. In ihren Teams f├Ârdert sie Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung und Umsetzung von fokussierten, pragmatischen HR-Prozessen - unter Einbindung der HR-Teams und der Stakeholder in den Fachfunktionen.

Die Bandbreite ihrer bisherigen Aufgaben umfasst Positionen in Corporate Headquarters und in Landesgesellschaften sowie in familiengef├╝hrten wie b├Ârsennotierten Unternehmen in den Industrien Pharma, Life Sciences, Medizintechnik, Chemie, Versicherungen, Financial Services und High-Tech sowie Industrieg├╝ter.

Die Interim Managerin ist ein ÔÇ×Global CitizenÔÇť mit Heimathafen Hamburg: Ausbildung und Arbeit f├╝hrten sie unter anderem nach Rennes, Los Angeles, Br├╝ssel, Mexico City und Shanghai. Aufgrund dieser Erfahrungen ist sie ├╝berzeugt, dass diverse Teams und eine inklusive Unternehmenskultur besonders in Zeiten der Ver├Ąnderung entscheidende Erfolgsfaktoren sind, um neue Wege zu finden und zu beschreiten.

Ihr Leitmotiv: ÔÇťPeople will support what they have helped to create.ÔÇŁ

Ihre ├ťberzeugung: ÔÇ×Wir entscheiden selbst, worauf wir unseren Fokus und Energie setzen und steuern unsere Einstellung, mit der wir der allgegenw├Ąrtigen Notwendigkeit f├╝r Ver├Ąnderung und Weiterentwicklung begegnen.ÔÇť

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Stefan Gebel

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Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

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Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist