Mehr über die Interim Managerin
Die HR Interim Managerin ist seit 2011 in Konzernen, Mittelstandsunternehmen und jungen Unternehmen in der Rolle des HR Business Partners oder als Personalleiterin tätig. Zuvor arbeitete sie mehr als zehn Jahren als HR Business Partner in namhaften Konzernen – stets mit starken Berührungspunkten zu Recruiting und Beratung.
Ihre Schwerpunkte sind der Aufbau von HR Prozessen, die Personalberatung und das Recruiting. Letzteres vor allem mit Fokus auf Candidate Experience, Active Sourcing und Employer Branding.
Die Interim Managerin bringt sowohl Expertise in Konzernen als auch Erfahrung im Umgang mit KMU und jungen Unternehmen mit. Hier hat sie in den vergangenen Jahren in vielen Branchen erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet und gesteuert. Umfangreiche Erfahrungen hat sie darüber hinaus im Aufbau von HR in Wachstumsunternehmen, die mit Venture Capital finanziert sind.
In der jüngeren Vergangenheit war die Interim Managerin mehrfach bei jungen Unternehmen in der Rolle des Head of HR dafür verantwortlich, den Bereich Human Resources aufzubauen. In dieser Rolle hat sie HR-Prozesse implementiert, die Suche für das künftige HR-Team und den Head of HR erfolgreich gesteuert sowie die Fachbereiche im HR-Tagesgeschäft betreut.
Abgerundet wird das Profil der HR Interim Managerin durch die ausgezeichnete Expertise im Bereich der Personalentwicklung und im Coaching von Fach- und Führungskräften.
Sie ist im Konzernumfeld genauso zu Hause wie bei Mittelstandsunternehmen.
Ihre persönlichen Stärken liegen in der überzeugenden „Can do“-Haltung, vernetztem und analytischem Denken sowie zielführender Kommunikation auf allen Ebenen. Sie verbindet fundiertes fachliches Know-how mit pragmatischer, lösungsorientierter Herangehensweise.
Sowohl ihre Kunden als auch ihre Klienten und Kandidaten schätzen ihre klare, authentische Art und ihre ausgeprägte Kundenorientierung.
