Interim Management Compensation & Benefits

Interim Manager für die Einführung von Vergütungssystemen

Sie benötigen Hilfe bei der Einführung von Vergütungssystemen durch einen Interim Experten im Bereich der Compensation & Benefits? Wir haben die passenden Interim Spezialisten Compensation & Benefits, die Ihnen gerne unterstützend zur Seite stehen. Die Maßnahmen in diesem Bereich haben zum Ziel, Vergütungssysteme einzuführen, die Anreize geben, tüchtige Mitarbeiter längerfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Unsere Interim Manager Compensation & Benefits helfen Ihnen gerne, die erforderlichen Maßnahmen innerhalb Ihres Unternehmens schnell umzusetzen.

Vorbeugende Maßnahmen durch Interim Management im Bereich der Compensation & Benefits

Bei Problemen rund um das Thema Restrukturierung beraten wir sie gerne, kontaktieren Sie uns! Wir finden für Sie den passenden Interim Manager Compensation & Benefits, der Ihnen bei verschiedensten anfallenden Herausforderungen zur Seite steht.

Durch die Einstellung eines Interim Senior Manager Compensation & Benefits werden die internen Organisationsentwicklung verändert und durch Maßnahmen, wie u.a.:

  • Vergütungssystem und Lohnnebenleistungen einführen
  • Zahlungen für Pensions- und Sparpläne und im Krankheitsfall
  • Vorbereitung von Gremiensitzungen
  • Zuschüsse für Parkplätze oder Geburts- und Heiratsgeld festlegen
  • Analysieren des Marktumfelds
  • Weiterentwicklung der Grundgehaltssteuerung
  • Entwicklung eines Zielvereinbarungssystems

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Lesen Sie die Projektberichte unserer Interim- und Projektmanager

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So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Suche nach einem Interim Manager Compensation & Benefits

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Wir begleiten Sie gerne bei der Besetzung und vermitteln Ihnen erfahrene Personen, die beispielsweise als Payroll & Bonussystem Experten agieren. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unseren Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Darauf können sie sich verlassen!

Stark im Angebot, flexibel in der Vertragsgestaltung, schnell in der Umsetzung

  • Zugriff auf über 3500 ausgewählte Fach- und Führungskräfte
  • In der Regel erste Kandidatenvorschläge in 48 Stunden. Kandidaten in der Regel in 7 – 21 Tagen verfügbar
  • Währen der gesamten Projektlaufzeit haben Sie denselben Ansprechpartner
  • Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen
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