Sie benötigen Hilfe bei der Einführung von Vergütungssystemen durch einen Interim Experten im Bereich der Compensation & Benefits? Wir haben die passenden Interim Spezialisten Compensation & Benefits, die Ihnen gerne unterstützend zur Seite stehen. Die Maßnahmen in diesem Bereich haben zum Ziel, Vergütungssysteme einzuführen, die Anreize geben, tüchtige Mitarbeiter längerfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Unsere Interim Manager Compensation & Benefits helfen Ihnen gerne, die erforderlichen Maßnahmen innerhalb Ihres Unternehmens schnell umzusetzen.
Vorbeugende Maßnahmen durch Interim Management im Bereich der Compensation & Benefits
Bei Problemen rund um das Thema Restrukturierung beraten wir sie gerne, kontaktieren Sie uns! Wir finden für Sie den passenden Interim Manager Compensation & Benefits, der Ihnen bei verschiedensten anfallenden Herausforderungen zur Seite steht.
Durch die Einstellung eines Interim Senior Manager Compensation & Benefits werden die internen Organisationsentwicklung verändert und durch Maßnahmen, wie u.a.:
- Vergütungssystem und Lohnnebenleistungen einführen
- Zahlungen für Pensions- und Sparpläne und im Krankheitsfall
- Vorbereitung von Gremiensitzungen
- Zuschüsse für Parkplätze oder Geburts- und Heiratsgeld festlegen
- Analysieren des Marktumfelds
- Weiterentwicklung der Grundgehaltssteuerung
- Entwicklung eines Zielvereinbarungssystems
eingeleitet.
