Interim Management Personalbedarf

Interim Manager für eine optimale Personalbedarfsplanung

Sie benötigen Hilfe bei der Personalbedarfsplanung für Ihr Unternehmen? Wir haben die passenden Interim Manager Personalbedarf, die Ihnen gerne unterstützend zur Seite stehen. Bei der Planung des Personalbedarfs kommt es darauf an einzuschätzen, wie viele Mitarbeiter man mit den entsprechenden Qualifikationen zu bestimmten Zeitpunkten für das Unternehmen/eine Abteilung benötigt. Letztendlich geht es darum, die gesetzten Unternehmensziele zu erreichen. Zunächst einmal muss hierfür eine Umfangreiche Analyse der Unternehmenssituation, wie z. B. der Altersstruktur durchgeführt werden. Unsere Interim Manager Personalbedarf helfen Ihnen gerne, die anfallenden Aufgaben in diesem Bereich innerhalb Ihres Unternehmens korrekt umzusetzen.  

Vorbeugende Maßnahmen durch Interim Management im Bereich Personalbedarf

Bei anfallenden Problemen zum Thema Personalbedarf beraten wir sie gerne, kontaktieren Sie uns! Wir finden für Sie den passenden Interim Spezialisten Personalbedarf, der Ihnen bei den verschiedenen Herausforderungen in diesem Bereich zur Seite steht.

Durch die Einstellung eines Interim Manager Personalbedarf werden die internen Organisationsentwicklung verändert und durch Maßnahmen, wie u.a.:

  • Strategisches Personalmarketing
  • Gezieltere Nutzung im Unternehmen bereits vorhandener Potenziale
  • Qualifikationsprofile zur qualitativen Bedarfsplanung erstellen
  • Transparenz und Vermeidung von Über- und Unterkapazitäten
  • Stellenbündel zur quantitativen Bedarfsplanung erstellen

 eingeleitet.

Lesen Sie hier in weiteren Projektberichten unseres Interim- und Projektmanagers

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So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Suche nach einem Interim Manager für die Personalbedarfsplanung

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Wir begleiten Sie gerne bei der Besetzung und vermitteln Ihnen erfahrene Personen, die beispielsweise als HR Business Partner agieren. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unserem Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Darauf können sie sich verlassen!

Stark im Angebot, flexibel in der Vertragsgestaltung, schnell in der Umsetzung

  • Zugriff auf über 3500 ausgewählte Fach- und Führungskräfte
  • In der Regel erste Kandidatenvorschläge in 48 Stunden. Kandidaten in der Regel in 7 – 21 Tagen verfügbar
  • Währen der gesamten Projektlaufzeit haben Sie denselben Ansprechpartner
  • Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0