Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Packt HR an, wo andere erst einmal reden

Packt HR an, wo andere erst einmal reden

BRANCHEN

Automotive, Maschinen-Anlagenbau, Aerospace, Automobilzulieferer

STATIONEN

Felss Group, Honeywell, JOST World, Samvardhana Motherson Group

QUALIFIKATIONEN

Dipl. Betriebswirtin (FH), Studium: European Business Management, Systemischer Coach, Auslandserfahrung: USA und England; Fremdsprachen: Englisch (verhandlungssicher)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Restrukturierung & Personalabbau
  • Akquisitionen (M&A, Betriebs├╝berg├Ąnge nach BGB 613a)
  • Compensation & Benefits: Eingruppierungs- und Entgeltstrukturen

Die Interim Managerin ist HR-Allrounderin f├╝r mittelst├Ąndische Produktionsunternehmen. Mit Hands-on-Mentalit├Ąt packt sie dort an, wo andere erst einmal reden. Ob Restrukturierung und Werks(teil)schlie├čungen, HR-seitige Begleitung von Unternehmenseingliederungen oder Compensation & Benefits: Sie bringt auch sehr komplexe Projekte mit viel Engagement zum erfolgreichen Abschluss.

Restrukturierung: Mit viel Fingerspitzengef├╝hl verhandelt die erfahrene Interim Managerin Interessensausgleiche, Sozialpl├Ąne und freiwillige Betriebsvereinbarungen mit der Arbeitnehmervertretung und ggf. den Gewerkschaftsvertretern. Selbst bei einem zerr├╝tteten Verh├Ąltnis und bei schwierigen Projekten ist sie in der Lage, ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen und ein f├╝r beide Seiten zufriedenstellendes Ergebnis zu erreichen. Vereinbarte Ma├čnahmen setzt sie mit h├Âchstem Respekt und viel Wertsch├Ątzung f├╝r die Mitarbeiter um.

Unternehmenseingliederung: Mit dem Blick f├╝r das Wesentliche und Feingef├╝hl analysiert die Interim Managerin HR-Prozesse, HR-Strukturen und HR-Systeme. Sie erarbeitet Kalkulationen und Kostenvergleiche und macht Vorschl├Ąge f├╝r Best Practice. Sie f├╝hrt HR-Prozesse und -systeme zusammen und sichert so einen reibungslosen Ablauf im HR-Bereich.

Compensation & Benefits: Mit Fokus auf unternehmensspezifische Gegebenheiten durchleuchtet die Interim Managerin nat├╝rlich gewachsene Lohn- und Gehaltsstrukturen. Sie entwickelt Vorschl├Ąge, wie Entgeltstrukturen aussehen k├Ânnten. Sie unterst├╝tzt bei der Bewertung und Eingruppierung der Arbeitspl├Ątze. Auch f├╝r Zielvereinbarungs- und Bonussysteme ist sie eine verl├Ąssliche HR-Partnerin f├╝r mittelst├Ąndische Unternehmen.

Die Interim Managerin absolvierte ein internationales Studium der Wirtschaftswissenschaften mit einem Auslandsstudienjahr in den USA. Sie engagiert sich seit mehr als 16 Jahren als HR Manager, HR Business Partner und Global HR Manager Compensation & Benefits im operativen und strategischen Personalmanagement. Sowohl in lokalen als auch in globalen Projekten kann Sie mit einschl├Ągiger Expertise punkten. Ihre Erfahrungen sammelte sie haupts├Ąchlich in mittelst├Ąndisch gepr├Ągten und internationalen Industrieunternehmen der Branchen Automotive, Maschinenbau und Aerospace.

Dank schneller Auffassungsgabe, hoher L├Âsungsfokussierung und einer gesunden Hands-on-Mentalit├Ąt kann sie Unternehmen in k├╝rzester Zeit entlasten und gro├čen Mehrwert schaffen.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

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Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant