Hier finden Sie Kandidatinnen und Kandidaten, die sich bei der Entwicklung von Personalabteilungen als Interim- und Projektmanager vielfach bewährt haben.
Mit Interim Personalleitern aus unserem Pool verpflichten Sie flexible HR Executives auf Zeit - für unterschiedliche Schwerpunkte, mit Erfahrungen aus vielen Branchen.
Entgeltabrechnung und Payroll-Prozesse nehmen eine Schlüsselstelle der HR Arbeit ein. Unsere Interimmanager berichten, wie sie die Entgeltabrechnung effizient gestalten.
Sichern Sie sich heute schon den Mitarbeiterbedarf und die Kompetenzen von morgen - unsere Talent Management Experten helfen Ihnen dabei Ihren Unternehmenserfolg auszubauen!
Die geeigneten Go-to-Market Experten: Gute Produkte allein reichen nicht. Erst mit einer perfekt geplanten und umgesetzten Markteinführung kann der Erfolg sichergestellt werden.
Hier finden Sie Kandidatinnen und Kandidaten, die sich bei der strategischen Aufgabenstellungen und der operativen Umsetzung im Einkauf als Interim- und Projektmanager vielfach bewährt haben.
Interim-Experten für (agile) Produktentwicklung | Produkte entwickeln mit Interim Management | Führungskräfte auf Zeit | Deutsche Interim AG: 069-17320 1230
Von 2006 bis 2016 ist die Zahl der Fehltage durch Krankschreibung um mehr als 25 Prozent gestiegen: von 8,2 auf 10,8 Tage (Quelle: Statistisches Bundesamt). Die häufigsten Ursachen sind Rückenschmerzen und psychische Erkrankungen. Stellen Sie sich doch einfach mal vor, Sie könnten mit geringem Aufwand...
Payroll-Outsourcing liegt im Trend. Es soll Human Resources entlasten und die Kosten der Entgeltabrechnung senken. Oft ein Trugschluss: Fast immer steigen Personal- und Kostenaufwand. Warum ist das so? Ein Gastbeitrag aus unserem Expertenpool.
Schule. Kennt jeder und kann jeder etwas dazu sagen. Das beschreibt die Ausgangssituation in diesem spannenden Projekt. Der Kunde war die internationale...
Anlass für das Interim Mandat war der krankheitsbedingte, längerfristige Ausfall der Teamleiterin HR Advisory sowie das Ausscheiden eines Teammitglieds...
Hauptaufgabe des Interim Managers war die Unterstützung aller Fachbereiche in der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung in Bezug auf die korrekte Anwendung des neuen Tarifvertrages...
Auftraggeber war die deutsche Niederlassung eines US-Medizintechnikunternehmens mit rund 5.400 Mitarbeitern weltweit und 180 Mitarbeitern in der DACH-Region...
Auftraggeber war ein deutsches mittelständisches Familienunternehmen in der Metallindustrie mit 8.100 Mitarbeitern weltweit. Neben dem Hauptproduktionsstandort...
...Pioneer im Bereich der digitalen Kommunikation. Es befand sich noch mitten in der Gründungsphase, als der Auftrag an die Interim Managerin erteilt wurde...
Nach einem Umsatzeinbruch von über 60 % erhielt die Interim Managerin den Auftrag, als Personalleiterin das durch mehrere Abbauwellen bereits geschwächte Unternehmen...
Der HR Manager hatte das Unternehmen im Frühjahr verlassen, die Suche nach einer Nachfolgerin oder einem Nachfolger gestaltete sich schwierig, erst im Herbst...
Bei einer von Europas führenden Adressen für High-end-Fashion wurde die Interim Managerin als Expertin beauftragt, die Payrollprozesse sicherzustellen....
Das Unternehmen, das seit vielen Jahrzehnten in sehr unterschiedlichen Nischenmärkten erfolgreich ist, sieht sich zunehmenden wirtschaftlichen Druck...
