von Hannah Winter-Ulrich am
Der Fach- und Führungskräftemangel schreitet fort. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird immer prekärer. Aufgrund fehlender Mitarbeitender droht Unternehmen die Handlungsunfähigkeit. Darum braucht es neue Konzepte für modernes Personalmanagement. Unsere Lösung ist die Connected Workforce.
von Franziska Pleßke am
Die Unternehmensnachfolge zu regeln, wird für deutsche Familienunternehmen immer relevanter. Warum es sich lohnt, bei dieser anspruchsvollen Aufgabe auf Interim Manager:innen zu setzen und wie sie die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen konkret unterstützen können, beleuchtet der Beitrag.
von Hannah Winter-Ulrich am
Einen Executive-Search-Anbieter mit der Suche nach Manager:innen zu beauftragen, ist gang und gäbe. Schließlich sind die Provisionskosten kalkulierbar. Doch es fallen weitere Ausgaben an. Daher stellen wir die Frage: Was kostet ein Interim Manager im Vergleich zur Executive Search?
von Tilo Ferrari am
Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Cultural Match, Künstliche Intelligenz und Freelance Revolution waren die großen Schlagworte, um die sich der Roundtable „Personalberatung/Executive Search 2024“ der „Personalwirtschaft“ drehte. Wie die Deutsche Interim AG mitdiskutiert hat, zeigt der Rückblick.
von Franziska Pleßke am
Das dritte Jahr in Folge haben Focus-Business und Statista die Deutsche Interim AG auf ihre renommierte Empfehlungsliste aufgenommen und mit einem Focus-Siegel prämiert. Auch 2024 gehören wir zu Deutschlands führenden Personaldienstleistern in der Kategorie Interim-Management-Vermittlung.
von Franziska Pleßke am
Seit Jahren steigt die Zahl an Interim Managerinnen und Managern. Die DDIM-Marktstudie 2024 zählt 11.750 Interim Manager:innen – Tendenz steigend. Doch ist mehr Masse gleich mehr Klasse? Wie durchblicken Unternehmen das Marktdickicht? Und welche Eigenschaften zeichnen gute Interim Manager:innen aus?
von Joyce Darkoh am
Diana Perez ist nicht nur eine erfahrene Interim Managerin im Bereich Marketing und Vertrieb, sondern setzt sich auch als Mentorin ein, Frauen in Führungspositionen zu stärken. Im Interview teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen und erläutert, warum Frauen als Brückenbauerinnen in Krisen fungieren.
von Charly Kahle am
Die Erwartungen an das erste Quartal haben sich nicht für alle Interim Managerinnen und Manager der Deutschen Interim AG erfüllt. Nach dem Aufschwung im vierten Quartal folgt laut aktuellem di-Trendbarometer eine Ebene. Über die Hälfe der Befragten blickt weiter positiv auf das kommende Quartal.
von Franziska Pleßke am
Dr. Martin Kochon ist vom AIMP als „Interim Manager des Jahres“ ausgezeichnet worden. Nominiert hatte ihn die Deutsche Interim AG – für ein Mandat, bei dem er die Transformation bei einem der größten deutschen Nahverkehrsbetriebe im Key-Account-Management maßgeblich vorangebracht hat.
von Franziska Pleßke am
Jedes Jahr ermitteln brand eins und Statista die besten Unternehmensberatungen und Beraternetzwerke des Landes. Als einer von dreizehn Dienstleistern im Beratungsfeld „Interimsmanagement“ haben wir es auf die Bestenliste geschafft und wurden als „Bester Unternehmensberater 2024“ ausgezeichnet.
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