Interim-Recruiter: Mit Spezialisten auf Zeit Spezialisten f√ľr den Erfolg gewinnen

Ob erfolgreiche Professionals mit Senior-Expertise, spezialisierte Ingenieure oder frische Hochschulabsolventen: Unsere Interim-Recruiter verschaffen Ihnen in Zeiten des Fachkr√§ftemangels das notwendige Qu√§ntchen Vorsprung im Wettbewerb um die Talente Ihrer Branche. Sie haben die Wahl unter mehr als 40 erfahrenen F√ľhrungskr√§ften aus dem Interim Recruiting.

Sie sind auf der Suche nach einem externen Recruiting?

Unsere Interim Recruiter helfen Ihnen dabei¬†qualifizierte Mitarbeiter zu finden und¬†unterst√ľtzen Sie¬†bei der Rekrutierung von Fachkr√§ften.

Im besten Fall finden Sie den passenden Kandidaten f√ľr¬† Interim Recruiting innerhalb von wenigen Tagen. Wir garantieren Ihnen eine erste Auswahl innerhalb von 48 Stunden nach Ihrer Anfrage. Ein Anruf bei Christoph Domhardt ist der schnellstm√∂gliche Weg zu einer aktuellen Antwort: 069/173201230.

Unsere Expertinnen und Experten f√ľr Interim Recruiting decken unterschiedlichste Anforderungen ab. Ob Pharma, Maschinenbau, Kosmetik oder Versicherung, ob Gesundheitswirtschaft, Vertrieb oder Start-up: Nahezu alle Branchen und Unternehmensformen sind vertreten. Die meisten Kandidatinnen oder Kandidaten haben vor der Selbstst√§ndigkeit in mittelst√§ndischen Unternehmen oder Konzernen F√ľhrungsverantwortung √ľbernommen.

Machen Sie sich selbst ein Bild: In den Projektreferenzen berichten Interimmanagerinnen und Interimmanager aus unserem Pool von ihren Eins√§tzen im Interim Recruiting. Mit etwas Gl√ľck finden Sie in den Projektbeschreibungen die passende L√∂sung f√ľr Ihr Unternehmen. Wenn nicht: Rufen Sie uns einfach an. Christoph Domhardt und Tilo Ferrari finden f√ľr Sie die Expertinnen oder Experten, die genau zu Ihren Anforderungen passen: 069/173201230.

Lesen Sie die Projektberichte unserer Interim- und Projektmanager

Kompetenz auf Zeit - f√ľr Ihre Projekte

Interim Recruiting auf der Höhe der Zeit

Wettbewerb und Digitalisierung verändern das Recruiting immer weiter. Doch ist die alte Stellenanzeige wirklich tot? Welche Rollen spielen Personalberatungen? Und wo finden Sie die dringendend benötigten Fachkräfte? Die Antworten auf diese und andere Fragen sind so vielfältig wie die Unternehmen, die nach neuen Talenten suchen. Das belegt ein Blick in die Projektreferenzen unserer HR Interim Managerinnen und HR Interim Manager.

Recruiting in Wachstumsbranchen

Biotechnologie, Maschinenbau, Medizinger√§te: Nur drei Beispiele f√ľr Wachstumsbranchen, in denen der Unternehmenserfolg mehr und mehr vor allem von der erfolgreichen Rekrutierung der Fachkr√§fte abh√§ngt. Insbesondere technologiegetriebene Unternehmen sind sich der strategischen Bedeutung eines umfassenden Rekrutierungsprozesses meistens bewusst ‚Äď und treiben die Entwicklung voran. Ihren Beitrag dazu beschreibt eine der Interim Recruiterinnen aus dem Pool der Deutschen Interim AG in der Projektreferenz ‚ÄěRecruitment im Wachstumsmarkt Biotechnologie‚Äú. Sie konnte einerseits dringenden akuten Personalbedarf decken und dar√ľber hinaus Social Media Aktivit√§ten st√§rker in den Recruiting Prozess einbeziehen.

Vor besonderen Herausforderungen sehen sich auch stark spezialisierte Unternehmen. Die Projektreferenz ‚ÄěSpecialist Recruiting (Getriebehersteller)‚Äú steht f√ľr die besondere Branchenexpertise, mit der Interim Recruiter in technischen Bereichen wie¬† Produktentwicklung, Softwareentwicklung und -test oder Qualit√§tsmanagement auch auf engen M√§rkten schnell und nachhaltig L√∂sungen finden. Mit dem passenden Interim Recruiter lassen sich auch gro√üe Volumen in der Personalbeschaffung wie die Besetzung von 200 Vakanzen mit Spezialisten frist- und termingerecht bew√§ltigen

Typische Aufgabenstellungen aus dem Interim Recruiting

  • Entwicklung von Anforderungsprofilen
  • Konzeptionierung von Stellenanzeigen
  • Erarbeitung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen
  • Aktive Bewerbersuche und ‚Äďvorauswahl in Stellenb√∂rsen und auf Social Media Kan√§len
  • Bewerbermanagement SAP HCM
  • Bewerberauswahlverfahren
  • F√ľhren von Vertragsgespr√§chen
  • Bewertungssystem f√ľr die Kandidatenauswahl
  • Erarbeitung von Verg√ľtungssystemen
  • Aufbau von Personalcontrolling
  • Erstellen von Leitf√§den f√ľr Bewerberinterviews
  • Direct Search/Headhunting
  • Terminierung und Platzierung der Stellenanzeigen in den ausgew√§hlten Medien
  • Beobachtung und Analyse des Personalmarktes f√ľr ausgew√§hlte Berufsgruppen

Weitere Projektreferenzen im Kompetenzbereich Interim Recruiting

B2B-Tool f√ľr Talentsuche und Poolmanagement

Profitieren Sie von k√ľnstliche Intelligenz bei Poolmanagement und Talentsuche: Mit ‚ÄěSkillfinder‚Äú fassen Sie beispielsweise Lebenslaufprofile zusammen, suchen und finden KI-gest√ľzt in Lebenslauf-Profilen oder profitieren vom"Matchmaking" mit √∂ffentlichen XING-und LinkedIn-Profilen. Mehr Informationen: Talentsuche

Nicht lange Suchen - Einfach unsere Experten fragen

Lesen Sie hier √ľber weitere typische Aufgabenstellungen, die unsere Interim- und Projektmanager abdecken k√∂nnen:

Management von Transferprojekten, Personalabbau bzw. Werks- und Standortschließungen

  • Begleitung des Transferprozesses der Mitarbeiter im Rahmen von Werksschlie√üungen oder Standortverlagerungen
  • Durchf√ľhrung diverser Profilingma√ünahmen (Gruppen- und Einzelprofilings)
  • Coaching und Betreuung der Mitarbeiter in den jeweiligen Transfergesellschaften
  • Durchf√ľhrung von Bewerbungstrainings und Workshops
  • Stellenakquisition und Vermittlung der Mitarbeiter
  • Zusammenarbeit/Abstimmung mit Betriebsrat und Gesch√§ftsf√ľhrung
  • Erarbeitung eines Interessenausgleich und eines Sozialplanes
  • Outplacementberatung
  • Coaching der Vorgesetzten im Trennungsprozess
  • F√ľhren von Beratungs- und Trennungsgespr√§chen
  • Personalfreisetzung inklusive Sozialplan
  • Einf√ľhrung von Kurzarbeit

Compensation & Benefits

  • Einf√ľhrung Entgeltrahmenabkommen (ERA)
  • Konzeption von Bonus- und Pr√§miensystemen als Teil des Entgeltsystems
  • √úberwachung der Personalabrechnung
  • Konzeption und Implementierung eines Personalreportings/KPI‚Äôs und Personalcontrolling
  • √úberf√ľhrung regionale Lohn- und Gehaltsabrechnung in Shared Services Organisation
  • HR Controlling (Accurat)
  • Outsourcing der Gehaltsabrechnung
  • Einf√ľhrung einer betrieblichen Altersversorgung

Performance & Talent Management

  • Modellierung einer Talent Management Strategie
  • Aufbau eines Talentpools
  • Erstellung und Durchf√ľhrung von Assessments f√ľr F√ľhrungskr√§fte
  • Umsetzung der Personalentwicklungssysteme (Qualifizierungsbedarfserhebung, Schulungsplanung, Managemententwicklung)
  • Kommunikations-Training
  • Einf√ľhrung eines Performance Management Systems
  • F√ľhrungskrafteentwicklung
  • Einsatz von Eignungsdiagnostiktools wie DNLA, DISG
  • Ermittlung und Auswahl individueller/gruppenspezifischer Qualifizierungs-/ Weiterbildungs-/ Trainingsma√ünahmen
  • Trainersceenings
  • Succession Management
  • Konzeption und Implementierung von Mitarbeitergespr√§chen Feedback-, Mitarbeiterjahres-, Entwicklungsgespr√§ch

Weitere HR-Themen

  • Hochschulmarketing
  • HR-Beratung
  • Konzeption und Einf√ľhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Einf√ľhrung neuer HR-IT Systeme
  • Personalmarketing
  • Employer Branding: Entwicklung und Einf√ľhrung von Personal-Marketingkonzepten

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