di-Compact: Blogbeiträge

Most wanted: Fach- und Führungskräftenachwuchs

von Hannah Winter-Ulrich am 30.11.2023

Das Bild zeigt eine Lupe, die einen Interim Manager vergrößert.

Immer weniger Talente wollen Führungsaufgaben übernehmen. Die Gründe sind im demografischen Wandel und in der Einstellung jüngerer Arbeitnehmender ihrem Job gegenüber zu suchen. Umso wichtiger ist es, das eigene Personal um externe Fachleute zu ergänzen und eine vernetzte Belegschaft zu schaffen.

Der DDIM-Kongress – „Das Familientreffen der Interim-Management-Branche“

von Tobias Köhler am 21.11.2023

Das Team der Deutschen Interim AG beim DDIM-Kongress

Viele spannende Gespräche, zahlreiche inspirierende Keynotes – und ein ausverkauftes Haus im Düsseldorfer Van-der-Valk-Airporthotel: Der DDIM-Kongress hat bewiesen, dass er zu Recht als wichtigstes Event der Interim-Management-Branche gilt. Die Deutsche Interim AG durfte da natürlich nicht fehlen.

„Ein gutes Netzwerk erhöht die Sichtbarkeit von Frauen im Interim Management“

von Joyce Darkoh am 15.11.2023

Elisabeth Schardt gründete ihr eigenes Netzwerk für Interim Managerinnen.

Elisabeth Schardt ist eine international erfahrene Interim Managerin, welche die genderspezifischen Herausforderungen in der deutschen Industrie offen anspricht. Als Mitbegründerin des Netzwerks „Female Interim Leadership“ setzt sie sich für das Empowerment von Frauen in der Branche ein.

„Interim Managerinnen müssen selbstbewusst auftreten und sich mehr trauen“

von Joyce Darkoh am 2.11.2023

Alexandra Korolija engagiert sich für Frauen im Interim Management.

Alexandra Korolija bringt frischen Wind in die Interim-Szene: Seit Oktober 2022 im Interim Management tätig, hat sie in den Bereichen Gesundheitsmarketing und Technologie bereits drei Mandate erfolgreich abgeschlossen. Im Interview spricht sie über ihre ersten Erfahrungen als Branchen-Neuling.

„Frauen verfolgen Ihre Ziele anders als Männer – auch im Interim Management“

von Joyce Darkoh am 25.10.2023

Die erfahrene Interim Managerin Judith Geiß ist auch als Mentorin tätig.

Judith Geiß ist seit 2010 als Interim Managerin im Finance-Umfeld tätig, speziell bei Übernahmen deutscher Unternehmen durch amerikanische Firmen. Im Interview beleuchtet sie ihre persönlichen Erfahrungen als Frau im Interim Management und ihre Rolle als Mentorin.

Interim Managerinnen sind Mangelware. Das muss sich ändern!

von Joyce Darkoh am 23.10.2023

Die Grafik verdeutlicht: Interim Managerinnen sind Mangelware

Die Ernennung von Christiane Benner zur Zweiten Vorsitzenden der IG Metall im Oktober 2023 zeigt, dass Frauen natürlich bedeutende Führungspositionen bekleiden. Anders sieht die Situation im Interim Management aus. Stellt sich die Frage: Warum sind Interim Managerinnen nach wie vor Mangelware?

di-Trendbarometer Q3/2023: Optimistische Erwartungen nicht ganz erfüllt

von Charly Kahle am 19.10.2023

CEO Tilo Ferrari stellt das aktuelle di-Trendbarometer vor

Interim Managerinnen und Manager schätzen die Marktlage im Interim Management und ihre persönliche Situation gegenwärtig nicht mehr so optimistisch ein wie noch im Frühjahr. Laut aktuellem di-Trendbarometer für Q3/2023 sinkt die Zufriedenheitsquote der Teilnehmenden auf nunmehr 60 Prozent.

Sommerfest mit mehr als einem Plan B

von Charly Kahle am 28.09.2023

Das Bild zeigt die Gäste des Sommerfestes von Deutscher Interim AG und Bayern Consult.

Die Deutsche Interim AG und Bayern Consult hatten zum Sommerfest geladen. Viele Kunden, Partner sowie Interim Managerinnen und Manager folgten der Einladung. Dass es zu regnen begann, tat den Feierlichkeiten keinen Abbruch – denn nicht nur dafür hatten die Veranstalter einen Plan B parat.

Sie brauchen einen Plan B? Gemeinsam bewältigen wir Ihre unternehmerische Herausforderung

von Charly Kahle am 22.09.2023

Das Bild visualisiert Plan B: nicht irgendeine, sondern die beste Lösung.

Gemeinsam mit der Unternehmensberatung Bayern Consult bündeln wir unsere Premium-Kompetenzen in den Bereichen Consulting und Umsetzung in einem Angebot: Plan B. So unterstützen wir mittelständische Unternehmen in Krisen- und Veränderungssituationen –zielführend, schnell, wirkungsvoll.

Campus45-Plus: Das Exzellenz-Programm für Erfolg im Interim Management

von Charly Kahle am 14.09.2023

Campus45-Plus erleichtert den Einstieg ins Interim Management und unterstützt bei der Vermarktung.

Stellen Sie sich vor, zwei kompetente Experten mit unterschiedlichem Hintergrund begleiten Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg im Interim Management. Genau das ist die Idee von Campus45-Plus, des neuen Exzellenz-Programms der Interim-Manager-Akademie Campus45 und der Deutschen Interim AG.

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di-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergründe zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeiträgen über interessante Studien und Umfragen bis hin zu bewährten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Deutschen Interim AG rund um Tilo Ferrari. Wir behalten für Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick über den Tellerrand – mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

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