Stresstest f√ľr Ihre Arbeitsvertr√§ge

Damit Sie f√ľr den H√§rtefall ger√ľstet sind

Stresstest f√ľr Ihre Arbeitsvertr√§ge

In vielen Unternehmen ist die Struktur der Arbeitsvertr√§ge sehr heterogen. Das f√ľhrt beispielsweise in der Umsetzung von Tarifregelungen zu einem hohen Verwaltungsaufwand und setzt Unternehmen dar√ľber hinausarbeitsrechtlichen Risiken aus. Diese Risiken resultieren aber nicht nur aus Tarifvereinbarungen. Auch Gesetzgebung und Rechtsprechung schaffen neue Unw√§gbarkeiten, wenn etwa Teile von Arbeitsvertr√§gen wie Versetzungs- und Verfallsklauseln unwirksam werden.


Mit einem Stresstest f√ľr Ihre Arbeitsvertr√§ge r√ľsten Sie sich nicht nur f√ľr den H√§rtefall. Sie profitieren in jedem Fall, indem Sie:

  • den Verwaltungsaufwand f√ľr die laufenden Vertr√§ge wirksam reduzierenund so nachhaltig Kosten senken
  • Ihr Unternehmen fit machen f√ľr Ver√§nderungsvorhaben wie In- und Outsourcing, Merger und Acquisitions
  • durch Rechtsklarheit (weniger arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen) einen wertvollen Beitrag f√ľr Ihr Employer Branding leisten.

M√∂chten Sie mehr dar√ľber wissen, wie Arbeitsrechtsexperten Sie bei der soliden Gestaltung Ihrer Arbeitsvertr√§ge unterst√ľtzen k√∂nnen? Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie Ihre Arbeitsvertr√§ge auf den Pr√ľfstand stellen und optimieren wollen.

di-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergr√ľnde zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeitr√§gen √ľber interessante Studien und Umfragen bis hin zu bew√§hrten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Deutschen Interim AG rund um Tilo Ferrari. Wir behalten f√ľr Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick √ľber den Tellerrand ‚Äď mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

BLEIBEN SIE AUF DEM LAUFENDEN

Themen

  • Unterst√ľtzung¬†des¬†Bereichs¬†Labour¬†Relations in¬†einem¬†Logistikkonzern
  • Erstellung¬†und¬†Verhandlung¬†von¬†Betriebsvereinbarungen
  • Interessenausgleich,¬†Sozialplan¬†und¬†Entlassungsmanagement¬†nach¬†Umsatzeinbruch

 

  • Anpassung¬†von¬†Arbeitsvertr√§gen¬†an¬†ver√§nderte¬†Bedingungen
  • Erfolgreiche¬†√úberf√ľhrung¬†von¬†mehr¬†als¬†97¬†Prozent¬†der¬†Vertr√§ge
  • Gestaltung¬†eines¬†transparenten¬†Verg√ľtungssystems
  • Einf√ľhrung¬†einer¬†Hausordnung¬†√ľber¬†Arbeitsbedingungen
  • Definition von¬†Stellenprofilen¬†und Recruiting f√ľr¬†diese¬†Positionen

 

 

  • Ist-Analyse¬†der¬†bestehenden¬†Beschaffungsstrukturen
  • Erarbeitung¬†eines¬†neuen¬†Zielkonzeptes
  • Arbeitsrechtliche¬†Pr√ľfung¬†der¬†Rahmenbedingungen¬†nach¬†Arbeitnehmer√ľberlassungsgesetz¬†sowie¬†f√ľr Interim-,¬†Werk-, und¬†Dienstvertragsnehmer

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