Schnelles Wachstum

erfordert flexibles HR-Management

Schnelles Wachstum dank flexiblem HR-Management

Globalisierung und Digitalisierung zwingen viele Unternehmen zu immer schnellerem Wachstum. Im Bereich HR liegt der Fokus oft nahezu ausschließlich darauf, in möglichst kurzer Zeit möglichst viele geeignete Mitarbeiter zu finden. Das ist oft schwer genug.

Tats√§chlich ist Headcount¬†immens¬†wichtig¬†‚Ästdoch¬†auch¬†l√§ngst¬†nicht alles. Oft geraten die HR Prozesse ins Hintertreffen. Das¬†Ergebnis:¬†Gerade¬†erfolgreiche Unternehmen¬†leiden oft und¬†lange¬†an¬†Wachstumsschmerzen. Das muss nicht sein.

Wir stellen Ihnen hier beispielhaft 3 HR-Interim Manager vor. Ob Recruiting,Onboarding, Employer Branding oder HR-Prozesse: Diese Spezialisten habenerfolgreich bewiesen, dass Sie mit flexiblem HR-Management zu mehr Umsatz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und Wachstumsschmerzen effizient lindern.

di-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergr√ľnde zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeitr√§gen √ľber interessante Studien und Umfragen bis hin zu bew√§hrten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Deutschen Interim AG rund um Tilo Ferrari. Wir behalten f√ľr Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick √ľber den Tellerrand ‚Äď mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

BLEIBEN SIE AUF DEM LAUFENDEN

Themen

  • Kurzfristige¬†Rekrutierung¬†von¬†Fach- undF√ľhrungskr√§ften¬†im¬†internationalenKonzernverbund
  • Active Sourcing und¬†Aufbau¬†eines¬†beruflichenNetzwerkes
  • Begleitendes¬†Employer Branding und¬†Reaktivierungdes¬†Hochschulmarketings
  • Lohnabrechnungsmanagement¬†undExternalisierung¬†von¬†Teilaufgaben
  • Signifikante¬†Reduzierung¬†der¬†Fehlerquoten¬†inrelevanten¬†HR-Prozessen
  • Minimierung¬†vonHaftungsrisiken¬†bei¬†Auslandsentlohnungen

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