Mit Active Sourcing zu einem vielversprechenden Kandidatenpool

Moderne Personalbeschaffung auf allen Kan├Ąlen

Deutsche_Interim_Active_Sourcing

Active Sourcing ÔÇô ist das eigentlich mehr als Neusprech f├╝r Personalbeschaffung? Schlie├člich ist es seit jeher einer der Hauptaufgaben von HR-Verantwortlichen, nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten f├╝r offene Positionen zu suchen. Hier finden Sie Informationen ├╝ber Active Sourcing ÔÇô sowie HR-Interimmanagerinnen und -manager, die mit Active Sourcing und Bewerbermanagement Ihr Unternehmen auf der Suche nach den besten K├Âpfen effektiv unterst├╝tzen.

Active Sourcing - brennen Sie f├╝r Ihre Kandidaten?

F├╝r viele Unternehmen hat das Umdenken bereits begonnen: Fachkr├Ąftemangel, Standortnachteile, unbekannte Arbeitgeber-Marke, Branchen-Vorurteile. Die Liste der Nachteile wird im umk├Ąmpften Kandidatenmarkt schnell lang. Wie befreit man sich aus diesem Sog und schafft die Trendwende? ┬áWir haben mit f├╝nf unserer Active Sourcing-Experten gesprochen und sie nach Ihren Erfolgsrezept gefragt. Lesen Sie hier die Empfehlungen:

├ťben Sie die perfekte Ansprache

Die perfekte Ansprache beginnt mit einem Betreff der Neugier weckt, einem pers├Ânlichen Bezug zur Ansprache und vermeidet abgedroschene Phrasen. Behandeln Sie einen Kandidaten wie einen neuen potentiellen Kunden (setzen Sie sich doch mal mit Ihren Vertriebskollegen zusammen und lassen Sie sich von deren Erfahrungen in der Neukundenansprache berichten). Stehlen Sie ihrem potentiellen Kandidaten nicht die Zeit, sondern formulieren Sie klar und pr├Ązise Ihr Angebot und Ihr Suchraster. Probieren Sie Varianten aus und merken Sie sich was funktioniert und machen es dann zur Regel.

Kommunizieren Sie nur das Wesentliche

Schon wieder eine Stellenanzeige in der nach "teamf├Ąhigen" Kandidaten gesucht wird? Vergessen Sie es! Suchen Sie nach dem was wesentlich ist und verordnen Sie Ihrer Stellenanzeige eine Entschlackungskur. Moderieren Sie im Erstkontakt die Stelle zun├Ąchst an. Pr├╝fen Sie auf die wichtigsten Voraussetzungen und holen Sie sich daf├╝r das OK des Kandidaten. Erst wenn Sie das Interesse geweckt haben, kommen Sie mit den etwas bitteren Pillen wie z.B. dem Standort. Denken Sie nicht in Texten, denken Sie in Dialogen. Die neuen Medien geben Ihnen dazu den Rahmen. Halten Sie Gegenargumente parat mit denen Sie parieren k├Ânnen, um Zweifel zu entkr├Ąften. Bleiben Sie dabei stets fokussiert.

Verbindlich bis ins Detail

Active Sourcing ist auch VIP-Behandlung. Sprechen Sie vor dem Start einer Ansprache mit Ihrer Fachabteilung. Schaffen Sie es bei einem vielversprechenden Kandidaten das Interesse zu wecken, dann sollten Sie ihn direkt an einen Tisch mit dem Fachverantwortlichen bitten k├Ânnen. Keine Umwege bitte! Ziehen Sie die VIP-Karte, dann muss im Kalender des zuk├╝nftigen Chefs Platz gemacht werden. Bereiten Sie sich und den Fachbereich darauf vor. Active Sourcing ist aber auch Talent Management. Nicht f├╝r jeden vielversprechenden Kontakt gibt es sofort eine Position aber f├╝r sp├Ątere Job-Optionen sollten die Eindr├╝cke und Dialoge festgehalten werden. Schaffen Sie also ein System, das sich daran erinnert und Prozesse, die sicherstellen, dass die Informationen f├╝r Sie und Ihre Abteilung verf├╝gbar bleiben und nicht in Excel-Tabellen oder dem Xing-Account des Active Sourcing Mitarbeiters vergammeln.

Arbeitgeber-USP im Fokus

Wer lange im Unternehmen ist, bekommt oft einen Tunnelblick. Wissen Sie (noch) was Ihr Unternehmen auszeichnet? Sie m├╝ssen mit Ihren Argumenten im Augenblick der Kandidatenansprache Interesse wecken und ├╝berzeugend sein. Also bereiten Sie sich vor und die Argumente nach. Denn oft kann ein vermeidlicher Nachteil zu einem Vorteil gedreht werden, wenn man nur die richtige Zielgruppe anspricht. An Ihrem Standort gibt es g├╝nstiges Bauland aber keine hippen Bars? Dann konzentrieren Sie doch bitte Ihre Kandidatenansprache auf junge Eltern und nicht auf szenige Hipster. Und: ganz beil├Ąufig lassen Sie auch mal den qm-Preis f├╝r Bauland in Ihr Gespr├Ąch einflie├čen. Recherchieren Sie also die Argumente, die f├╝r Ihr Unternehmen sprechen - und werden Sie so Botschafter Ihres Unternehmens.

Masse und Klasse als K├Ânigsweg

Schaffen Sie den Spagat zwischen Masse und Klasse? ┬áNur wenn Sie wirklich gut organisiert sind, behalten sie die Oberhand und schaffen es, die vielen von Ihnen initiierten Dialoge erfolgreich zu Ende zu f├╝hren. Verlinken Sie Ihre Kommunikationsabl├Ąufe mit denen Ihres Bewerbungsmanagements. Gibt es manuelle Schnittstellen, dann schaffen Sie die notwendigen Vorbereitungen um den ├ťberblick nicht zu verlieren.

di-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergr├╝nde zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeitr├Ągen ├╝ber interessante Studien und Umfragen bis hin zu bew├Ąhrten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Deutschen Interim AG rund um Tilo Ferrari. Wir behalten f├╝r Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick ├╝ber den Tellerrand ÔÇô mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

BLEIBEN SIE AUF DEM LAUFENDEN

Themen

Buchen Sie hier und jetzt einen Beratungstermin - kostenlos

Suchen Sie Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r ein Interim Mandat oder einen Projekteinsatz?
M├Âchten Sie mehr ├╝ber innovatives Poolmanagement wissen? Oder neue Interim Mandate oder Projekte finden?

W├Ąhlen Sie in unserem Kalender einen f├╝r Sie passenden Slot und klicken Sie auf das graue "30 Minuten" Feld. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.