Gesundheitsmanagement

Interim Manager für betriebliches Gesundheitsmanagement

Die heutige, moderne Arbeitswelt ist zunehmend von Zeit- und Leistungsdruck sowie einer Intensivierung und Verdichtung der Arbeitsabläufe gekennzeichnet. Was nicht selten zur Folge hat, dass immer mehr Arbeitnehmer unter Stress und psychischen Krankheitsbildern wie Depressionen oder auch Burnout leiden. Das verehrenden daran: Die wichtigste Unternehmensressource, die Mitarbeiter, werden geschwächt und es kommt vermehrt zu verminderte Leistungsfähigkeit und krankheitsbedingten Ausfällen.

Vorbeugende Maßnahmen durch Gesundheitsmanagement

Um dies zu ändern, setzten immer mehr moderne Unternehmen auf betriebliches Gesundheitsmanagement, nicht nur um die Gesundheit der Angestellten und Arbeiter zu fördern, sondern auch als Instrument, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, was sich wiederrum positiv auf das Firmenambiente und die Firmenleistung auswirken kann.

Durch die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement werden die internen Unternehmensstrukturen verändert und durch Maßnahmen, wie u.a.:

  • Konzipierung und Implementierung eines Gesundheitsmanagementsystems
  • Implementierung eines BEM (betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Arbeitsschutz
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Systematische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Vorsorge (BAV, GKV)

 eingeleitet, die dem Unternehmen sowie auch den Beschäftigten in Form von:

  • Gesteigerte Motivation
  • Geringere Ausfallzeiten
  • Effizienteres Unternehmen
  • Mitarbeiterbindung
  • Senkung der Personalkosten

zugutekommen. 

 

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So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Suche nach einem Experten für betriebliches Gesundheitsmanagement 

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Wir begleiten Sie gerne bei der Besetzung und vermitteln Ihnen erfahrene Personen, die beispielsweise als Sanierungsexperten agieren. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unseren Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Darauf können sie sich verlassen!

STARK IM ANGEBOT, FLEXIBEL IN DER VERTRAGSGESTALTUNG, SCHNELL IN DER UMSETZUNG 

  • Zugriff auf über 3500 ausgewählte Fach- und Führungskräfte
  • In der Regel erste Kandidatenvorschläge in 48 Stunden. Kandidaten in der Regel in 7 – 21 Tagen verfügbar
  • Währen der gesamten Projektlaufzeit haben Sie denselben Ansprechpartner
  • Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0