Zielorientierte HR Interim Managerin mit Kommunikationsbackground
BRANCHEN
Freizeit, Kultur und Sport, Handel - Sonstiges, MedizintechnikSTATIONEN
Smith & Nephew, TUI Cruises
QUALIFIKATIONEN
Kommunikationswissenschaftlerin, Wirtschafts- und Fremdsprachenakademie, akkreditierte Insights Discovery Trainerin
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- HR Business Tools für Performance Management, Talentmanagement, Online Lernplattform (e-learning)
- Change Management und Reorganistation (Teams und Strukturen)
Die Interim Managerin ist seit 2014 selbstständig. Sie bringt eine zehnjährige breite HR Management Erfahrung in namhaften internationalen und nationalen Unternehmen mit. Sie hatte als leitende Angestellte für ein Medizintechnikunternehmen die Human Resources Verantwortung für DACHEE (Deutschland, Österreich, Schweiz und Osteuropa). Zuletzt war sie 8 Jahre in Führungspositionen tätig – sowohl als Angestellte als auch als Interim Managerin.
Die HR Interim Managerin hat einen Kommunikationswissenschaftshintergrund. Sie versteht es sehr gut, aktiv zuzuhören und engagiert nachzufragen. Mit diesen Fähigkeiten erkennt sie schnell, welche Lösungen gefragt sind oder wo das Potenzial für Coachings oder Konfliktlösungen liegt. Es treibt sie an, mit der HR Arbeit Impulse für den wirtschaftlichen Erfolg des Auftraggebers zu geben. Sie möchte maßgeblich dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Ziele erreichen. Dabei verliert sie nie den Blick dafür, die Unternehmenskultur positiv zu prägen.
Ihre Schwerpunkte im Bereich Human Resources sind:
- Recruiting mit Blick auf Diversity Management
- Personalentwicklung, hier speziell Führungskräfteentwicklung
- HR Projektmanagement
- Führungskräfte-Coaching
- Organisationsentwicklung
- Aufbau von neuen Teamstrukturen.
Außerdem ist die HR Interim Managerin an Hochschulen als Mentorin tätig. Sie ist im Konzernumfeld genauso zu Hause wie bei Mittelstandsunternehmen oder Start-ups. Als ausgebildeter Life Coach unterstützt und begleitet die Interim Managerin auch Privatpersonen oder Mitarbeiter bei beruflichen oder privaten Veränderungen oder der Orientierung hin zu einem erfüllten und erfolgreichen Leben.
Ihre persönlichen Stärken liegen in der Kommunikation. Sie baut schnell vertrauensvolle und positiven Geschäftsbeziehungen auf. Sie agiert zielgerichtet, führt Teams effektiv und motiviert Mitarbeiter zu persönlichem Wachstum. Sie ist in der Lage, konzeptionelles Denken und engagiertes Agieren zu vernetzen. Dabei bindet sie die internen Stakeholder stets ein.
Die HR Interim Managerin ist gebürtige Österreicherin und lebt in Hamburg.
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Tanja Esmyol
Senior Consultant
Stefan Gebel
Senior Consultant
