Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Zielorientierte HR Interim Managerin

Zielorientierte HR Interim Managerin mit Kommunikationsbackground

BRANCHEN

Freizeit, Kultur und Sport, Handel - Sonstiges, Medizintechnik

STATIONEN

Smith & Nephew, TUI Cruises

QUALIFIKATIONEN

Kommunikationswissenschaftlerin, Wirtschafts- und Fremdsprachenakademie, akkreditierte Insights Discovery Trainerin

 

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Personal- und F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung
  • HR Business Tools f├╝r Performance Management, Talentmanagement, Online Lernplattform (e-learning)
  • Change Management und Reorganistation (Teams und Strukturen)

Die Interim Managerin ist seit 2014 selbstst├Ąndig. Sie bringt eine zehnj├Ąhrige breite HR Management Erfahrung in namhaften internationalen und nationalen Unternehmen mit. Sie hatte als leitende Angestellte f├╝r ein Medizintechnikunternehmen die Human Resources Verantwortung f├╝r DACHEE (Deutschland, ├ľsterreich, Schweiz und Osteuropa). Zuletzt war sie 8 Jahre in F├╝hrungspositionen t├Ątig ÔÇô sowohl als Angestellte als auch als Interim Managerin.

Die HR Interim Managerin hat einen Kommunikationswissenschaftshintergrund. Sie versteht es sehr gut, aktiv zuzuh├Âren und engagiert nachzufragen. Mit diesen F├Ąhigkeiten erkennt sie schnell, welche L├Âsungen gefragt sind oder wo das Potenzial f├╝r Coachings oder Konfliktl├Âsungen liegt. Es treibt sie an, mit der HR Arbeit Impulse f├╝r den wirtschaftlichen Erfolg des Auftraggebers zu geben. Sie m├Âchte ma├čgeblich dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Ziele erreichen. Dabei verliert sie nie den Blick daf├╝r, die Unternehmenskultur positiv zu pr├Ągen.

Ihre Schwerpunkte im Bereich Human Resources sind:

  • Recruiting mit Blick auf Diversity Management
  • Personalentwicklung, hier speziell F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung
  • HR Projektmanagement
  • F├╝hrungskr├Ąfte-Coaching
  • Organisationsentwicklung
  • Aufbau von neuen Teamstrukturen.

Au├čerdem ist die HR Interim Managerin an Hochschulen als Mentorin t├Ątig. Sie ist im Konzernumfeld genauso zu Hause wie bei Mittelstandsunternehmen oder Start-ups. Als ausgebildeter Life Coach unterst├╝tzt und begleitet die Interim Managerin auch Privatpersonen oder Mitarbeiter bei beruflichen oder privaten Ver├Ąnderungen oder der Orientierung hin zu einem erf├╝llten und erfolgreichen Leben.

Ihre pers├Ânlichen St├Ąrken liegen in der Kommunikation. Sie baut schnell vertrauensvolle und positiven Gesch├Ąftsbeziehungen auf. Sie agiert zielgerichtet, f├╝hrt Teams effektiv und motiviert Mitarbeiter zu pers├Ânlichem Wachstum. Sie ist in der Lage, konzeptionelles Denken und engagiertes Agieren zu vernetzen. Dabei bindet sie die internen Stakeholder stets ein.

Die HR Interim Managerin ist geb├╝rtige ├ľsterreicherin und lebt in Hamburg.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant