HR Talent Manager mit Fokus auf Vakanzüberbrückung, Change- und Projektmanagement
BRANCHEN
Dienstleistung und Handwerk, Energie & Umwelt, Finanzen & Versicherungen, IT, TelekommunikationSTATIONEN
PowerWind, EWE TEL, COLT Telecom, M.M.Warburg Bank
QUALIFIKATIONEN
Generalistischer Personalleiter mit profunder Führungs- und Projekterfahrung, seit 2013 Tätigkeit als Interimsmanager und Managementberater, Dipl.-Pädagoge mit Schwerpunkt Personalwesen sowie Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Zusatzqualifikationen BWL und Arbeitsrecht
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Vakanzüberbrückung in Personalleitungsfunktion und im HR-Businesspartnering
- Unterstützung in Changeprozessen und bei Restrukturierung
- Strategieentwicklung, Employer Branding, Personalrecruiting, Beurteilungssysteme, Talentmanagement, Entgeltsysteme, Changemanagement, Geschäftsprozesse, Kostenmanagement
Der HR-Interimmanager (Jahrgang 1959) lebt mit seiner Familie im Großraum Hamburg und erwarb an der dortigen Helmut-Schmidt-Universität den Abschluss Dipl.-Pädagoge mit den Vertiefungsfächern Personalwesen sowie Wirtschafts- und Organisationspsychologie.
Neben einer fachlich breiten, generalistischen HR-Fachexpertise verfügt er über praktische Projekterfahrungen mit den Schwerpunkten Strategieentwicklung, Employer Branding, Personalrecruiting, Beurteilungssysteme, Talentmanagement, Entgeltsysteme, Changemanagement, Geschäftsprozesse und Kostenmanagement.
Aufgrund seiner mehr als 25-jährigen Praxiserfahrung weiß der Interim-Personalleiter und Projektmanager, wovon er spricht. Er löst komplexe Herausforderungen mit klaren, leicht verständlichen und auf das Wesentliche reduzierten Umsetzungskonzepten. Seine Gesprächs- und Verhandlungspartner überzeugt er mit seiner überlegten, sachlichen Argumentation sowie seiner Integrität und Kompetenz.
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Tanja Esmyol
Senior Consultant
Stefan Gebel
Senior Consultant
