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MA-3701_HR-Interimmanager

Personalleiter für Restrukturierungs- management und Unternehmensentwicklung

BRANCHEN

Baugewerbe, Chemie & Rohstoffe, Energie & Umwelt, Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer, Produktion - Maschinen- und Anlagenbau, Produktion - Schienenfahrzeugbau

STATIONEN

Arvos, Alstom, Kamax, Bremer Vulkan, Gildemeister Arvos, Alstom, Kamax, Bremer Vulkan, Gildemeister

QUALIFIKATIONEN

30 Jahre Berufserfahrung mit nationaler und internationaler Verantwortung  bei Konzernen, Mittelstand, Inhaber geführten Unternehmen und Private Equity, Volljurist, ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht und Arbeitsgericht.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Vakanzüberbrückungen HR-Leitung
  • Restrukturierungsmanagement (Optimierung von Organisationen, Schließungen, Downsizing)
  • Arbeits- und Tarifrecht (Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialpläne, Haustarifverträge)
  • Entgeltsysteme und  -management
  • Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung
  • Unternehmensverkauf (Vorbereitung, Carve out)
  • Altersteilzeit

Der HR Interim Manager ist Volljurist (Schwerpunkte Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialrecht). Er verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit nationaler und internationaler Verantwortung – in verschiedenen Leitungsfunktionen bei Konzernen, im Mittelstand, bei Inhaber geführten Unternehmen und im Bereich Private Equity.

Die Bandbreite seiner bisherigen Aufgaben reichte von der Mitwirkung am Aufbau einer Produktionsgesellschaft im Ausland, der Reorganisation, Schließung und Verlagerung von Unternehmensteilen über die Entwicklung und Implementierung verschiedenster HR Systeme oder Strukturen. Weitere HR-Projekte umfassten die Neuausrichtung von HR Bereichen bis hin zur Einführung neuer HR IT Soft- und Hardware sowie die Mitwirkung an einem Unternehmensverkauf.

Der HR Interimmanager ist immer bestrebt, für die Unternehmen qualitativ und wirtschaftlich gute Lösungen  zu entwickeln und zu realisieren. Seine Motivation zum Interim Management ist der Spaß an der Personalarbeit – mit wechselnden Anforderungen in unterschiedlichen Umgebungen. Einen Vorteil von HR-Interimmandaten sieht er darin, dass befristet tätige externe Manager nicht in die Firmenpolitik eingespannt sind und daher mitunter freier an definierte Aufgaben herangehen können.  

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant