Personalentwicklerin mit Expertise für Coaching und Training weiblicher Führungskräfte
BRANCHEN
Medien - Broadcast, Finanzen & Versicherungen, Beratung Recht & WirtschaftSTATIONEN
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QUALIFIKATIONEN
18 Jahre Führungserfahrung als Senior Manager und Director im Bereich HR bei großer internationaler WP -und Consulting Gesellschaft. Fortbildungen in Organisationsentwicklung, Kommunikation und Coaching. 8 Jahre Argentinien; Verlagswesen, WP-Gesellschaft, Selbstständigkeit. Master of Arts Literaturwissenschaft und Economics an der George Washington University, USA.
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Leitung großer, komplexer HR-Projekte, wie z.B. Konzeption und Aufbau einer länderübergreifenden Lernplattform und entsprechender E-Learning-Angebote
- Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Assessment und Development Center, Einführung von Business Partner Modellen
- Aufbau internationaler HR-Strukturen- und Prozesse: Reorganisation, Diversity (insb. Gender, Generation- und intercultural Management)
- Beratung, Training, Coaching
Die HR-Interimmanagerin (1955) ist seit 2013 selbstständige Trainerin, Beraterin und Coach für Unternehmen, die ihr Augenmerk auch auf Diversity-Themen wie Gender, Ageing – und Cross-cultural workforce lenken.
Ihre langjährige Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung befähigt sie, ein breites Spektrum an Personalentwicklungsthemen wie Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Performance und Change Management Themen zu bearbeiten und diese erfolgreich mit der Diversity Thematik zu verbinden. Erst kürzlich vertraute eine Schweizer Großbank der HR-Interimmanagerin das Coaching von mehr als 200 Frauen aus dem mittleren Management an.
Seit Beginn ihrer Selbstständigkeit interessiert sich die Master-Absolventin der George Washington University (Economics und Literaturwissenschaften) für Interim-Management. Ein wesentlicher Grund dafür ist ihre Affinität zu befristeten Projekten bzw. Aufgabenstellungen. Zu den Stärken dieser Interimmanagerin mit großer Expertise gehört, große, komplexe HR-Projekte zu planen und umzusetzen.
Die Entwicklung von Frauen beschäftigt die Personalentwicklerin nicht nur beruflich. Ehrenamtlich setzt sie sich für arme, weniger privilegierte Frauen in Afrika und Indien ein.
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Christoph Domhardt
Senior Consultant | Prokurist
Stefan Gebel
Senior Consultant
