MANAGER:INNEN IM PROFIL
MA-4100_HR-Personalentwicklung

Personalentwicklerin mit Expertise f├╝r Coaching und Training weiblicher F├╝hrungskr├Ąfte

BRANCHEN

Medien - Broadcast, Finanzen & Versicherungen, Beratung Recht & Wirtschaft

STATIONEN

keine Angaben wegen Vertraulichkeit 

QUALIFIKATIONEN

18 Jahre F├╝hrungserfahrung als Senior Manager und Director im Bereich HR bei gro├čer internationaler WP -und Consulting Gesellschaft. Fortbildungen in Organisationsentwicklung, Kommunikation und Coaching. 8 Jahre Argentinien; Verlagswesen, WP-Gesellschaft, Selbstst├Ąndigkeit. Master of Arts Literaturwissenschaft und Economics an der George Washington University, USA.┬á

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Leitung gro├čer, komplexer HR-Projekte, wie z.B. Konzeption und Aufbau einer l├Ąnder├╝bergreifenden Lernplattform und entsprechender E-Learning-Angebote
  • F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung, Talent Management, Assessment und Development Center, Einf├╝hrung von Business Partner Modellen
  • Aufbau internationaler HR-Strukturen- und Prozesse: Reorganisation, Diversity┬á (insb. Gender, Generation- und intercultural Management)
  • Beratung, Training, Coaching

Die HR-Interimmanagerin (1955) ist seit 2013 selbstst├Ąndige Trainerin, Beraterin und Coach f├╝r Unternehmen, die ihr Augenmerk auch auf Diversity-Themen wie Gender, Ageing ÔÇô und Cross-cultural workforce lenken.

Ihre langj├Ąhrige T├Ątigkeit im Bereich Personalentwicklung bef├Ąhigt sie, ein breites Spektrum an Personalentwicklungsthemen wie Talent Management, F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung, Performance und Change Management Themen zu bearbeiten und diese erfolgreich mit der Diversity Thematik zu verbinden. Erst k├╝rzlich vertraute eine Schweizer Gro├čbank der HR-Interimmanagerin das Coaching von mehr als 200 Frauen aus dem mittleren Management an.

Seit Beginn ihrer Selbstst├Ąndigkeit interessiert sich die Master-Absolventin der George Washington University (Economics und Literaturwissenschaften) f├╝r Interim-Management. Ein wesentlicher Grund daf├╝r ist ihre Affinit├Ąt zu befristeten Projekten bzw. Aufgabenstellungen. Zu den St├Ąrken dieser Interimmanagerin mit gro├čer Expertise geh├Ârt, gro├če, komplexe HR-Projekte zu planen und umzusetzen.

Die Entwicklung von Frauen besch├Ąftigt die Personalentwicklerin nicht nur beruflich. Ehrenamtlich setzt sie sich f├╝r arme, weniger privilegierte Frauen in Afrika und Indien ein.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant