Aufbau der Personalabteilung nach einem Carve out

Carve out | betriebliche Altersvorsorge | Restrukturierung

Nach einem erfolgten Carve out aus einem Konzern wurde die HR Interim Managerin damit beauftragt, in München die Personalabteilung eines Biotec-Unternehmens neu aufzubauen.

Zu Beginn des Projektes galt es zunächst, das Wissen der HR Kollegen aus dem Konzern zu sammeln und in das neue Unternehmen zu überführen. Dies geschah unter erheblichem Zeitdruck, da mit dem Carve out  die Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister vergeben werden sollte. Der Outsourcing-Dienstleister übernahm zudem die Reisekostenabrechnung, für die gleichzeitig ein neues Tool eingeführt wurde.

Komplexität entstand unter anderem auch durch die Betriebliche Altersvorsorge, die für einen Teil der Arbeitnehmer in einem Tarifvertrag IGBCE geregelt ist. Hier galt es, mit den externen Dienstleistern in Kontakt zu treten und die weiteren Bedingungen und die Zusammenarbeit zu besprechen. Auch die Beauftragung der Erstellung des jährlichen versicherungsmathematischen Gutachtens fiel in den Aufgabenbereich der HR Interim Managerin. In Betriebsverhandlungen mit der Arbeitnehmerseite verhandelte sie ferner neue Vereinbarungen zur Nutzung von IT, Datenschutz und Arbeitszeiten.

Erfolgreiche Restrukturierung

Neben dem Aufbau der Personalabteilung begleitete die Interim Personalleiterin die Restrukturierung eines Unternehmensbereiches, der geschlossen wurde. Schwerpunkte dieser Tätigkeiten waren die Sozialauswahl, Gespräche mit dem Betriebsrat und die Verhandlung sowie Ausfertigung von Aufhebungsverträgen.

Ferner baute die Interim Managerin das Recruiting des neuen Unternehmens auf. Sie reduzierte die Anzahl der Zeitarbeitsfirmen und die zentralisierte sie. Um die Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte zu verbessern, intensivierte sie den Kontakt zu Personalberatungen und Headhuntern.

Das Projekt in Stichworten

  • Aufbau der Personalabteilung im neuen Unternehmen nach Carve out aus einem Konzern
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung mit neuem externen Dienstleister
  • Einführung neuer HR-Prozesse
  • Budgetplanung Personalkosten
  • neues externes Travelmanagement
  • Aufbau eines Recruitings
  • Restrukturierung: Schließung eines Fachbereichs mit Sozialauswahl und Aufhebungsverträgen
  • Betriebsvereinbarungen zu Datenschutz, Nutzung von IT-Systemen, Arbeitszeit
  • operative Personalarbeit von der Einstellung bis zur Ausstellung

 

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Interim Manager-1257

Empathische HR-Generalistin

für Leitung und Projekte

BRANCHEN

Gesellschaft, IT, Konsum & FMCG, Telekommunikation & Rundfunk

STATIONEN

Interim Personalleiterin und Projektleiterin in Klein- und Mittelständischen Unternehmen sowie Konzernen. Projektreferenzen gerne auf Anfrage

QUALIFIKATIONEN

Bürokauffrau, staatlich. geprüfte Betriebswirtin, Ausbildereignungsprüfung, zertifizierter Business Coach dvct, Outplacementberater, ständige Fortbildungen im Arbeitsrecht

 

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Vakanzüberbrückungen als Interim Personalleiter oder HR Business Partner
  • Change Prozesse, Due Dilligence, Betriebsübergang nach § 613a BGB
  • externe Personalleitung für KMU

Die gelernte Bürokauffrau kennt das Personalmanagement in allen Facetten – und seit nunmehr 25 Jahren. Nach einem berufsbegleitendem Studium (staatlich geprüfte Betriebswirtin) übernahm sie erste Führungsaufgaben im Personalmanagement, zuletzt als Personalleiterin am Flughafen in Dresden. Als selbstständige Personalberaterin ist sie seit 2003 als externe Personalleiterin, HR Interim Managerin in Projekten und als Business Coach (dvct zertifiziert) erfolgreich tätig.

Als HR Generalistin bedient sie das Spektrum des Personalmanagements von der Einstellung bis zur Ausstellung eines Mitarbeiters. Es sind gerade die kniffligen Herausforderungen, die sie besonders reizen, beispielsweise Projekte wie Personalabbau und Change Management oder der Betriebsübergang nach § 613a BGB. Dank ihrer schnellen Auffassungsgabe und des ausgeprägten kommunikativen Geschicks ist die HR Interim Managerin eine ideale Kandidatin für die klassische Vakanzüberbrückung als Interim Personalleiterin. Ihr Verständnis für Zahlen prädestiniert sie darüber hinaus für das Modell des HR Business Partners. Kurzum: Diese Interim Managerin ist eine HR-Generalistin mit langjähriger Erfahrung als Personalleiterin. Emphatisch und umsetzungsstark – mit Organisationstalent und Hands-on-Mentalität.

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