Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Interim Managerin-3798

HR-Change-Managerin Mit Leidenschaft und Humor Vertrauen in Change-Prozesse wecken

BRANCHEN

Konsum & FMCG, Medien - Print, Pharma, Telekommunikation, Tourismus & Gastronomie

STATIONEN

Rowohlt Verlag, Jahreszeiten Verlag, Russell Reynolds, KornFerry (US amerikanische internationale Executive Search Unternehmen), Gruner + Jahr (Bertelsmann Konzern)

QUALIFIKATIONEN

Dipl. Psychologin, zertifizierte Systemische Organisationsentwicklerin und Coach, HR-Strategy an der London Business School (zertifiziertes Curriculum), Arbeitssprachen in Wort und Schrift: Deutsch, Englisch, Franz├Âsisch; Arabisch (├Ągyptischer Dialekt): Konversationsniveau; seit 12 Jahren selbstst├Ąndig (insgesamt 17 Jahre HR-Erfahrung)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Performance Management: Entwicklung und Einf├╝hrung von Kompetenzen Modellen, Leistungsbeurteilung und -bewertungssysteme, Talent Management
  • Personalentwicklung: Fort- und Weiterbildung
  • Personalmarketing und Recruiting
  • Assessment Centre, Management Evaluation / Diagnostik
  • Business Coaching
  • Internationale Eins├Ątze zu HR-Themen und Change Prozesse

Hervorragendes Branchenwissen und st├Ąndige Lernbereitschaft in immer wieder neuem Umfeld zeichnen diese HR-Interimmanagerin aus. Sie ist geschult, sich im internationalen Kontext zu bewegen. Mehrsprachig in Wort und Schrift: deutsch, englisch, franz├Âsisch und arabisch (├Ągyptischer Dialekt mit Konversationsniveau) gelingt es ihr leicht, das Vertrauen ihrer Mitmenschen zu gewinnen.

Sie schafft es, mit Humor an der richtigen Stelle Hirn und Herz der Personen rasch zu erreichen. Bei aller Diplomatie scheut sie sich nicht, notwendige unangenehme Wahrheiten so auszusprechen, dass der Gespr├Ąchspartner diese ohne Gesichtsverlust akzeptieren kann und zum Nachdenken angeregt wird. Durch ihre systemischen Ausbildungen in der Organisationsentwicklung und im Coaching ist der Interimmanagerin eine herzliche, wertsch├Ątzende Haltung und Gespr├Ąchsf├╝hrung zur zweiten Natur geworden.

Mit mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, sei es als angestellte F├╝hrungskraft mit Berichtslinie zum Vorstand, sei es als selbstst├Ąndige Beraterin, verf├╝gt sie ├╝ber ein profundes HR-Wissen. Ihre schnelle Auffassungsgabe bef├Ąhigt sie, komplexe Herausforderungen l├Âsungs- und umsetzungsorientiert anzugehen. Ihre Strategien verschaffen ihr eine hohe Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen. In der Beurteilung von Kandidaten f├╝r Top-Positionen oder von High Potentials hat sie eine ├╝ber 90 prozentige Trefferquote.

Die Interimmanagerin erf├╝llt ihre Aufgaben als HR-Business Partner mit genau der Leidenschaft, die auch ihre Organisationskonzepte und Coachings auszeichnet. Dabei koordiniert und steuert sie nicht nur alle anfallenden Personalthemen souver├Ąn. Als HR Business Partnerin bringt sie das n├Âtige Gesch├Ąftsverst├Ąndnis mit, um das Top-Management und die F├╝hrungskr├Ąfte kompetent und erfolgreich zu beraten.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

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Senior Consultant