Mit Interim Management in der Krise handlungsfähig bleiben

Chancen nutzen und die Weichen für die Zukunft stellen

Interim Management ist kein Impfstoff, der vor einer Infektion mit dem Coronavirus schützt. Die mehr als 1.500 Interim Managerinnen und Interim Manager aus dem Pool der Deutschen Interim AG stehen aber bereit, als Krisenmanager gemeinsam mit Ihnen die Lösungen zu finden und umzusetzen, die Ihr Unternehmen jetzt braucht – damit Sie in der Krise handlungsfähig bleiben und die Weichen für die Zukunft richtig stellen.

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Marken-Manager

strategisch, motivierend, kreativ

BRANCHEN

Medien - Print, Gesundsheitsmanagement, Textil- Bekleidungsindustrie, Automotive, Maschinen-Anlagenbau, Software, Finanzen, Freizeit, Kultur und Sport, Bildung

STATIONEN

d&b audiotechnik, Datagroup, debis Leasing, Fohhn Audio, Internationale Bachakademie, Mercedes-Benz Lease Finanz, Motorpresse Stuttgart, Suhrkamp Verlag, Staatliche Hochschule für Musik Trossingen, Staatliche Modeschule Stuttgart, Universität Stuttgart, Yamaha Music

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Grafik-Designer, langjährige Erfahrung als Creative Director and Consultant, Copywriter, Brand Manager und Advisor, Communications Analyst

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim-CMO oder Interim Head of Brand Communication
  • Markenprofile analysieren und Markenführung optimieren
  • Markenentwicklung und Kommunikationsstrategien im B2B

Nach seinem Hochschulabschluss als Diplom-Grafik-Designer an der Staatlichen Akademie der Bildenden Künste startet der Interim Manager seine Karriere bei der Werbeagentur McCann Erickson in Frankfurt. Dort arbeitet er u.a. für Die Bahn, Ameropa-Reisen und die DEVK. Bald locken Angebote, die ihn in die Selbstständigkeit führen, zunächst als Texter und Drehbuchautor. Schließlich die Gründung der eigenen Werbeagentur, die der Interim Manager 30 Jahre lang als geschäftsführender Gesellschafter leitet. Dabei agiert er als Creative Director, Kundenberater, Konzeptioner und Texter.

Gleichermaßen einfallsreich wie analytisch, vielseitig interessiert, offenen Auges und immer den Menschen zugewandt entwirft und betreut der Interim Manager Markenkommunikation für die unterschiedlichsten Sujets. Von Mode bis Maschinenbau, von Finanzdienstleistungen bis Kultur.

Seine Lust an komplexen Themen aber will es, dass er sich zusehends der B2B-Kommunikation zuwendet. Jetzt kann sich sein holistischer Ansatz vollends entfalten: Entwickeln, Aufbauen oder auch nur Justieren einer Marke braucht ein tiefes Verständnis für die Belange eines Unternehmens, die Beschaffenheit der Produkte und nicht zuletzt für die Befindlichkeit der Beschäftigten. Dann, so der Interim Manager, gelingt auch eine stimmige und nachhaltige Markenkommunikation – was ein Wesenszug der B2B-Kommunikation sein sollte.

Kurzum, der Interim Manager bringt sich aus Überzeugung mit Haut und Haaren und seinen interdisziplinären Fähigkeiten ein, wenn es darum geht, einem Unternehmen Gesicht und Stimme zu verleihen (Markenbild und Tone of Voice); intern einen Branding-Prozess zu initiieren, zu steuern und zu begleiten. Im intensiven Zusammenwirken mit den relevanten Mitarbeitern sowie der Unternehmensleitung. Immer den zielführenden Austausch und Output aller Beteiligten im Auge und – nicht zu unterschätzen – das Vergnügen am gemeinsamen Tun (Roberto-Blanco-Faktor: Ein bisschen Spaß muss sein).

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Kompetente Krisenhelfer: mehr als 250 Führungskräfte für Vertrieb & Marketing

Es kommt nicht nur darauf an, den Motor am Laufen zu halten: Die PS müssen auf die Straße – auch und gerade in der Krise. Und es wird nicht einfacher, wenn klassische Touchpoints für Vertrieb und Marketing wegen Ausgangsbeschränkungen oder Quarantäne wegbrechen. Die mehr als 250 Interim Managerinnen und Interim Manager für Sales & Marketing im Pool der Deutschen Interim AG zeigen Wege aus der Krise auf – als Experten für Vertriebsorganisation, Ommnichannel-Management, Krisenkommunikation, Vertriebs- oder Marketing-Clouds und vieles mehr. Sichern Sie sich jetzt die geballte Kompetenz unserer Führungskräfte auf Zeit für Sales & Marketing – für Einsätze vor Ort oder remote aus dem mobilen Homeoffice.

Kurzfristig verfügbare Managerprofile für Sales & Marketing

  • Die Interim Manager für Sales & Vertrieb sind Expertinnen und Experten, die Kriseneinsätze aus vielen Mandaten kennen – und sich daher besonders schnell auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens einstellen.
  • Marketing: E-Commerce, Online-Marketing, Social Media, Influencer, Instagram, Suchmaschinen-Marketing oder Big Data, Customer Relationship Management und E-Mail-Marketing: Bei uns finden Sie die Spezialisten, mit denen Sie auch in der Krise die PS auf die Straße bringen.
  • Unternehmens- und Krisenkommunikation kann einen enormen Beitrag dazu leisten, krisenbedingte Schäden zu vermeiden oder zu begrenzen – nach außen wie nach innen.

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Tilo Ferrari und Christoph Domhardt sind jederzeit gerne für Sie da. Vereinbaren Sie einfach einen kostenlosen Beratungstermin. Wählen Sie einen für Sie passenden Slot im Kalender und klicken Sie auf das graue "30 Minuten" Feld. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

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FAQs

Antworten zum Thema Interim Management

Interim Management ist eine besondere Dienstleistung für Human Ressources aber auch für andere Bereiche wie Produktion oder Finance.

Im Interim Management geht es um den zeitlich begrenzten Einsatz von Fach- und Führungskräften im Rahmen von fest definierten Projekteinsätzen. Interim Management ist eine Personalbeschaffungstool für den kurzfristigen, zeitlich flexiblen Abruf von erfahrenen Spezialisten, Managern und Führungskräften.

So überbrücken Generalisten wie Interim Personalleiter beispielsweise eine Vakanz. Spezialisten für die Personalgewinnung sorgen als Interim Recruiter für die Adressierung der richtigen Kandidaten, Interim Personalentwickler qualifizieren die Belegschaft für bevorstehende Aufgaben, bessere Effektivität und binden wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen.

Kein Fall ist wie der andere und doch sind alle Fälle gleich: Unsere erfahrenen Interim Manager erledigen ihre Aufgaben schnell, pünktlich und budgettreu.

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unseren Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Es gibt drei Vertragsformen, die sich anbieten. Das sind der Beratervertrag auf Tagessatz- oder Stundenbasis, der befristete Arbeitsvertrag und die Arbeitnehmerüberlassung.

Jede Vertragsform hat Vor-und Nachteile. Die meistverbreitete Form ist der Beratervertrag. Er erlaubt es, Vertragsziele zu definieren, die sich an konkreten Projektaufgaben orientieren. In diesen Verträgen werden nur die tatsächlich geleisteten Beratertage berechnet. Urlaubs- und Krankheitstage beispielsweise brauchen Sie nicht zu bezahlen. Außerdem kommt der Interim Manager für seine soziale Absicherung selbst auf.

Für Aufgaben, die von vorneherein eine Laufzeit von mindestens 12 Monaten vorsehen oder keinen Projektcharakter haben, können befristete Anstellungen oder Arbeitnehmerüberlassungen sinnvolle Lösungen sein.

Um die Sache auf den Punkt zu bringen: Interim Management ist nicht billig.

Aufwand und Ertrag stehen aber in einem lohnenswerten Verhältnis, wenn Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Projekte finden. Die Tagessätze für unsere erfahrenen Interim Manager bewegen sich – je nach geforderter Qualifikation, Komplexität des Projektes und der Laufzeit - zwischen 800 und 1.800 Euro.

Als dauerhafter Ersatz für festangestellte Mitarbeiter sind Interim Manager also wirtschaftlich in der Regel nicht tragbar.

Interim Einsätze lohnen sich beispielsweise bei hohen Opportunitätskosten, wenn Nichtstun also noch höhere Kosten verursachen würde.

Fehlt ein guter Recruiter, lässt sich das neugewonnene Kundenprojekt möglicherweise wegen Mitarbeitermangels nicht realisieren. Bleibt eine Führungsposition zu lange Zeit unbesetzt, werden notwendige Umstrukturierungen zuweilen auf die lange Bank geschoben - und die Banken drohen mit Sanktionen.

Es gibt viele Beispiele, in denen die Zeit für Unternehmen und ihre Abteilungen zum kritischen Erfolgsfaktor wird. In diesen Fällen sind Interim Manager eine sehr gute Wahl, um Zeit zu gewinnen und die Bereiche Ihres Unternehmens erfolgreich an die aktuellen Erfordernisse anzupassen.

Interim Manager lohnen sich auch, wenn Sie die Personalarbeit Ihres Unternehmens auf ein neues Fundament stellen oder in eine neue Richtung entwickeln wollen/müssen. Mit Expertenwissen und dem Blick von außen kommen Interim Manager häufig zu Lösungen, die von innen heraus gar nicht erst in den Blickwinkel geraten wären. Und das kann fast unbezahlbar sein