Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Projekt-Expertin

Projekt-Expertin f├╝r operative und strategische, internationale Personalarbeit

BRANCHEN

Gesellschaft, Konsum und FMCG, Pharma, Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer, Telekommunikation

STATIONEN

adidas-Salomon AG, Ericsson, MAN Nutzfahrzeuge, Georg-Simon-Ohm Fachhochschule N├╝rnberg, internationales mittelst├Ąndisches Unternehmen der Medizintechnik

QUALIFIKATIONEN

├ťber 15 Jahre Erfahrung im internationalen Personalwesen, 5 Jahre Auslandserfahrung, European Business Competence License (EBCL), Magister Artium in Literatur-und Sprachwissenschaften, 2.Staatsexamen f├╝r Lehramt (Englisch, Franz├Âsisch)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Aufbau und F├╝hrung internationaler HR-Organisationen nach dem HR Business Partner Modell
  • Planung, Einf├╝hrung, Analyse, Anpassung internationaler HR-Strukturen, HR-Prozessen, HR-Tools
  • Reorganisationen, national und l├Ąnder├╝bergreifend (Aufbau, Umbau, Downsizing)
  • internationales Recruitment, internationales Arbeitsrecht

Die Interim Managerin zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung in der operativen und strategischen internationalen Personalarbeit aus, einschlie├člich F├╝hrung internationaler Teams. Ihre Schwerpunkte liegen

  • im Aufbau internationaler HR-Organisationen
  • in der Einf├╝hrung bzw. Analyse und Anpassung l├Ąnder├╝bergreifender HR-Strukturen, Prozesse und Tools
  • in der Begleitung von Reorganisationen (Aufbau, Umbau und Downsizing) von der Planungsphase bis zur vollst├Ąndigen Umsetzung.

Sie verf├╝gt ├╝ber langj├Ąhrige Erfahrung im internationalen Recruitment sowie im internationalen Arbeitsrecht.

Nach Studium und abgeschlossenem Referendariat f├╝r das Lehramt entschied sie sich f├╝r den Einstieg ins Personalwesen. Zun├Ąchst sammelte sie in der Unternehmenszentrale eines gro├čen Sportartikelherstellers sowie anschlie├čend in der deutschen Tochtergesellschaft eines skandinavischen Telekommunikationskonzerns einige Jahre Erfahrung in der operativen internationalen Personalarbeit, mit stetig wachsendem Verantwortungsbereich. Als weiteren Schritt leitete sie bei einem Konzern der Automotive Industrie internationale Projekte im Bereich Personalentwicklung wie zum Beispiel die l├Ąnder├╝bergreifende Einf├╝hrung verschiedener Entwicklungsinstrumente.

2007 ├╝bernahm sie bei einem internationalen mittelst├Ąndischen Unternehmen der Medizintechnik die HR-Gesamtverantwortung. Sie baute dort als Mitglied des Group Management Teams eine weltweite HR-Struktur auf. Sie wandelte die Rolle von HR im Unternehmen vom administrativen Begleiter zum aktiven Business Partner.

Nach ├╝ber 15 Jahren internationaler Personalarbeit in verschiedensten Branchen und Firmenkulturen stellt sie nun ihre Erfahrung als Interimmanagerin zur Verf├╝gung. Der besondere Reiz f├╝r sie besteht darin, Unternehmen in Ver├Ąnderungsphasen zu unterst├╝tzen.

Sie arbeitet ├Ąu├čerst l├Âsungsorientiert und zielgerichtet. Gepr├Ągt durch ihre Auslandsaufenthalte und ihre interkulturelle Erfahrung kann sie ihre fachliche Expertise und ihr Gesp├╝r f├╝r Menschen am gewinnbringendsten bei Aufgaben einbringen, die international ausgerichtet sind und ein gro├čes Ma├č an interkulturellem Verst├Ąndnis, diplomatischem Geschick sowie gleichzeitig Durchsetzungskraft erfordern.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant