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Pragmatische HR/IT-Führungskraft Diplom-Ingenieur und Diplom-Kaufmann

BRANCHEN

IT

STATIONEN

MBB, Airbus, Visteon, D + S, SAP, DNV GL, Suzlon, Senvion, TrelleborgVibracoustic, Dräger, GEA

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Ingenieur der Luft- und Raumfahrttechnik, Diplom-Kaufmann der Wirtschaftswissenschaften, mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in Festanstellung, geprägt durch den Wettbewerbsdruck und Speed der Automobilzuliefer-Industrie, selbstständiger HR Interim-Manager seit 2010

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Zahlenlastige Themen wie Compensation & Benefits, HR-Controlling, Payroll
  • Schnittstellen zur IT, HR-IT, HR-Prozesse
  • Restrukturierungen, global footprint consolidation
  • HR-Rolle/Organisation schlagkräftiger machen
  • internationale Kollaborationen

Der HR-Interimmanager ist eine sehr erfahrene, internationale Führungskraft. Aufgrund seiner langjährigen Expertise gelingt es ihm, schnell Netzwerke mit unterschiedlichsten Fachbereichsvertretern aufzubauen und mit Executives auf Augenhöhe erfolgreich zu kooperieren. Seine vielfältige Rollen- und Branchenerfahrung ermöglicht es ihm, pragmatische, state-of-the-art Lösungen in internationalen, komplexen Unternehmen zügig zu implementieren. Zahlenlastige Themen wie Compensation & Benefits, HR-Controlling, Payroll oder Aufgaben an der Schnittstelle HR-IT gehören zu seinen Spezialgebieten.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph_Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist