HR Projektleitung für internationale Großbank

HR-Service | Optimierung | HR-Recruiting

Anlass für das Interim Mandat war der krankheitsbedingte, längerfristige Ausfall der Teamleiterin HR Advisory sowie das Ausscheiden eines Teammitglieds. Bei gleichzeitigem signifikantem Wachstum der Geschäftsbereiche war der Bedarf im Recruitment für Spezialisten und Führungskräften temporär aber sehr hoch. Daher wurde die Interim Managerin als „Feuerwehr“ geholt.

Bei dieser Gelegenheit ergriff der Kunde zudem die Gelegenheit, die internen HR Service-Prozesse zu optimieren, um die Servicegeschwindigkeit zu erhöhen und die Effizienz zu steigern. Außerdem unterstützte die Interim Managerin den Head of HR in einem Business-Projekt und vertrat ihn in Projektmeetings.

Während des 3-monatigen Einsatzes als HR-Projektleiterin gelang es, die Vakanzen adäquat zu füllen. Für Service-Prozesse wie Ein- und Austritte inklusive Zeugnis-Management wurden neue Tools und Strukturen eingeführt. Auch das Bewerbermanagement wurde zur Zufriedenheit des Kunden und und der beteiligten Teams optimiert.

Das Projekt in Stichworten

  • „Feuerwehreinsatz“ als HR-Projektleiterin
  • Recruitment von Spezialisten im Bankgeschäft
  • Optimierung der internen HR Prozesse
  • Unterstützung des Head of HR.
ZUM INTERIM MANAGER:
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Interim Managerin 2556 (neu)

HR Business Partnerin

Schwerpunkte Führungskräfteentwicklung, Veränderungsprozessberatung und strategisches Personalmanagement

BRANCHEN

Chemie & Rohstoffe, Finanzen & Versicherungen, Handel - Großhandel, IT, Pharma

STATIONEN

ABN AMRO Bank N.V , Allergopharma, ARD, Bombardier Transportation, Boots, Böhringer Ingelheim, Haufe Lexware GmbH, Merck KGaA, Nestlé AG, Steigenberger Hotelgruppe, Syngenta Agro Deutschland.

QUALIFIKATIONEN

Verwaltungswirtin FH, Master Management Executive Coach (ECA), Masterzertifikat der Professio-Akademie als systemische Beraterin in Coaching und Change Management, Einzel- und Teamcoaching (DBVC), NLP Trainer, Scrum Master und Design Thinking.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • innerbetriebliches Changemanagement
  • strategisches Personalmanagement
  • Entwicklung von Führungskräften

Die Diplom-Verwaltungswirtin (FH) ist eine kreative und umsetzungsstarke HR Managerin. Ihre Schwerpunkte sind die Entwicklung von Führungskräften, die Beratung in Veränderungsprozessen und strategisches Personalmanagement. In diese Arbeit bringt sie mehr als 10jährige Führungserfahrung als Personalleiterin und Geschäftsführungsmitglied sowie insgesamt 20 Jahren Personalmanagementerfahrung aus internationalen Industrie- und Finanzdienstleistungsunternehmen sowie Non-Profit-Organisationen ein.

Berufsbegleitend schloss sie 2006 die 5jährige transaktionsanalytisch basierte Ausbildung zur systemischen Beraterin in Coaching und Change Management mit dem Masterzertifikat der Professio-Akademie ab. Seitdem ist sie als Master Management Executive Coach (ECA) sowie Trainerin von Führungskräften erfolgreich tätig.

Mit Kopf und Herz die Ziele der Kunden erreichen

Mit Beginn ihrer hauptberuflichen Selbstständigkeit (2012) berät sie Personalverantwortliche und Geschäftsführungen in strategischen HR-Themen und Veränderungsprozessen. Als HR Interim Managerin schließt sie immer gerne eine Lücke direkt im Unternehmen. Ihre Mandate betreut die Interim Managerin in Deutsch, Englisch und Französisch.

Ihre hohe Empathie ist verbunden mit betriebswirtschaftlicher und psychologischer Expertise. In Ihrer Arbeit kombiniert sie Kopf und Herz - damit ihre Kunden die Ziele auf kurzen Wegen erreichen!

Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0
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Referenzen

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