Ein effizientes Payroll Management ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnungen stärken das Vertrauen der Mitarbeitenden und sichern die Zufriedenheit im Team. Payroll-Profis sind unverzichtbar, damit Firmen komplexe gesetzliche Anforderungen erfüllen, die Gehälter ihrer Belegschaft jederzeit zuverlässig bezahlen und den administrativen Aufwand im Payrolling reduzieren können.
Aufgrund sich verändernder Rahmenbedingungen ist das Payroll Management sehr dynamisch. Gesetzesänderungen, etwa im Steuer- oder Sozialversicherungsrecht, erfordern ständige Compliance-Anpassungen. Die Digitalisierung bringt zudem die Herausforderung, moderne Software effizient zu integrieren. Daneben steht der Datenschutz im Fokus: Sensible Gehaltsdaten müssen vor Missbrauch zuverlässig geschützt sein. Darum braucht es höchste Sicherheitsstandards.
Im operativen Alltag steht die korrekte und pünktliche Abrechnung von Löhnen im Fokus. Komplexe Vergütungsmodelle und unterschiedliche Vertragsarten erhöhen die Fehleranfälligkeit. Auch die Verwaltung von Abwesenheiten und Zusatzleistungen ist eine zeitkritische Aufgabe. Zugunsten reibungsloser Prozesse muss der Payroll-Bereich mit den Abstimmung mit den Personal- und Finanzabteilungen eng zusammenarbeiten – manuelle Prozesse und fehlende Automatisierung erschweren dies in vielen Unternehmen. International tätige Firmen müssen zudem unterschiedliche nationale Regelungen im Payroll Management beachten.
Interim Payroll Manager und Managerinnen unterstützen Sie schnell und effizient bei der Optimierung der Payroll. Sie unterstützen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, führen neue Technologien ein und automatisieren Prozesse. Zudem koordinieren sie die reibungslose Zusammenarbeit zwischen Payroll, Personal und Finanzen. Ob bei Engpässen oder internationalen Anforderungen – Interim Payroll Professionals sind sofort einsatzbereit und entwickeln passgenaue Lösungen für das Payroll Management, ohne dass Sie eine langfristige Bindung eingehen müssen.
Mit erfahrenen, hochqualifizierten und fachlich spezialisierten Interim Managern und Managerinnen zusammenzuarbeiten, eröffnet Ihnen eine Vielzahl an Vorteilen. Interim Management ist eine flexible und zugleich effiziente Lösung, die es Ihnen gestattet, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Ganz gleich, um welche Problem- oder Aufgabenstellung es sich handelt – Interim Professionals verfügen über tiefgehendes Fachwissen, das sie strategisch wie operativ in Ihr Projekt einbringen. Zudem sind sie kurzfristig verfügbar und unterstützen Sie ohne lange Einarbeitungszeit – bedarfsgerecht, zielgerichtet und individuell.
Unsere Datenbank umfasst rund 4.500 hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte, die ihr operatives Können und ihr fachliches Know-how vielfach und erfolgreich unter Beweis gestellt haben. Gern vermitteln wir diese erfahrenen Interim Manager und Managerinnen auch an Ihr Unternehmen.
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Die Fach- und Führungskräfte in unserer Datenbank verfügen über mehrere Tausend Kompetenzen, die sie entlang verschiedenen beruflichen Stationen erworben haben – sei es in Festanstellung oder einer selbstständigen Tätigkeit. Sie übernehmen Mandate verschiedener Art: von Geschäftsführung über Vorstandsfunktionen bis hin zur strategischen Leitung und operativen Umsetzung von Spezialprojekten.
Der HR Interim Manager arbeitet seit 23 Jahren im Personalbereich und hat 2025 sein 20-jähriges Jubiläum als Interim Manager erreicht.
Die Interim Managerin ist Expertin für Payroll-Projekte in kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Schweiz.
Das PowerPoint-Unwesen ist ihre Sache nicht: Diese HR Interim Managerin kommt gerne schnell zur Sache.
Die Payroll-Expertin arbeitet seit 2013 als HR Interim Managerin – sowohl operativ als auch als Beraterin und Trainerin für Lohnabrechnungsthemen.
Der Payroll-Experte verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Industrie.
