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Interim Professionals: Kommen, um zu machen!

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Interim Professionals für jeden Bedarf

Mit mehr als 4.500 Fach- und Führungskräften im Pool decken wir alle wesentlichen Felder der betrieblichen Wertschöpfungskette ab. Verlassen Sie sich darauf, dass wir nur Kandidatinnen und Kandidaten vermittelt, deren Expertise wir bestens kennen. Unsere Interim Fach- und Führungskräfte liefern genau die Expertise und Exzellenz, die Sie brauchen, um Chancen zu ergreifen und Krisen zu bewältigen.
 

Persönlichkeiten, die überzeugen

Der Faktor Mensch ist und bleibt entscheidend – egal, wie technisch unsere Welt noch wird. Persönlichkeit, Auftreten, Charakter: Wesenszüge entscheiden oft über Akzeptanz im Team und den Erfolg der Mission. Durch Begegnung entsteht Vertrauen. Vertrauen bildet die Grundlage für Akzeptanz. Akzeptanz ist die Voraussetzung für Veränderung. Veränderung schafft die Basis für neue und größere Erfolge. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihr Projekt ein voller Erfolg wird.

Lernen Sie unsere
Interim Professionals kennen

Executive Search und Spezialisten-Recruiting

Executive Search und Spezialisten-Recruiting

Kunden beschreiben den Interim Manager (Jahrgang 1975) als einen überaus engagierten Manager auf Zeit, der sich mit großer Begeisterung und ebenso großer Kompetenz seinen Aufgaben widmet.

Interim Personalleiterin, Mediation und Change Management

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Das PowerPoint-Unwesen ist ihre Sache nicht: Diese HR Interim Managerin kommt gerne schnell zur Sache.

HR-Services-Experte mit Führungskompetenz

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Der HR Interim Manager arbeitet seit 23 Jahren im Personalbereich und hat 2025 sein 20-jähriges Jubiläum als Interim Manager erreicht.

HR Executive für Strategie, Optimierung und Merger

HR Executive für Strategie, Optimierung und Merger

Die Industrie- und Diplomkauffrau hat sich bereits in ihrem BWL-Studium auf Personalwirtschaft und Arbeitsrecht spezialisiert.

International erfahrener Personalprofi als HR Business Partner und für Change-Mandate

International erfahrener Personalprofi als HR Business Partner und für Change-Mandate

Der Interim Manager (Jahrgang 1960) verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement renommierter internationaler Unternehmen der produzierenden Industrie.

Eine Interim Personalleiterin und Business Coach.

Personalleiterin und Business Coach (ECA)

Die Diplom-Verwaltungswirtin (FH) ist eine kreative und umsetzungsstarke HR Managerin.

HR Interim Managerin, Personalberaterin und Dozentin

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Die Interim Managerin wurde seit 2011 für mehrere HR Interim Projekte bei Konzernen und Mittelstandsunternehmen beauftragt.

Betriebswirtin und Mediatorin für HR-Leitung und Projekte

Betriebswirtin und Mediatorin für HR-Leitung und Projekte

Die Interim Managerin blickt auf eine Vielzahl von Interim Mandaten als Personalleiterin zurück.

Erfahrener HR Interim Manager mit Expertise in Change-Prozessen für den Mittelstand

Erfahrener HR Interim Manager mit Expertise in Change-Prozessen für den Mittelstand

Der HR Interim Manager ist seit gut 30 Jahren im Personalmanagement aktiv, seit 1998 selbstständig als externer Personalleiter, Interim Manager und Berater.

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Projektberichte

Ein Symbolbild für Operative Geschäftsführung.

Operative Geschäftsführung eines Produktionsunternehmens

Auftraggeber für das Interim Mandat war ein Unternehmen mit einem mittelständischen Produktionsstandort für Massenfertigung in der Automotive- und Verpackungsindustrie. Eigentümerin ist eine deutsche Private Equity Gesellschaft. Ursprünglich sollte der Interim Manager eine Vakanz der Geschäftsführerposition überbrücken...
Restrukturierung eines großen Produktionswerks

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Die größte Produktionsgesellschaft (700 Mitarbeitende) eines mittelständischen ...
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Interim Geschäftsführer bei einem Unternehmen der Sozialwirtschaft

Der Interim Manager wurde nach der Entlassung des Stelleninhabers als Interim-Geschäftsführer einer gemeinnützigen Werkstatt für Menschen mit Behinderung und eines Integrationsbetriebs mit Lebensmittelverarbeitung und Einzelhandel mandatiert. Ein Auftrag war, das laufende Geschäft zu führen. Weitreichender war der 2. Teil des Auftrags...

Optimierung der Retourenabwicklung für einen Modehersteller

Ein führender Modehersteller in Deutschland und Europa beauftragte den Interim Manager, bei einem Dienstleister die Restantenprozesse beim Rücklauf und die Waren-Durchlaufzeiten zu optimieren. Zudem sollte er die Führungsmannschaft des Dienstleisters für die Restantenbearbeitung schulen...
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Stabsstelle Restrukturierung und Wachstum bei einem Bildungsanbieter

Der Interim Manager wurde von einem mittelständischen Bildungsanbieter (10 Mio. Umsatz, 50 Mitarbeiter) damit beauftragt, die Voraussetzungen für einen Wachstumsschub zu schaffen. Dabei ging es insbesondere um die interne Aufbau- und Ablauforganisation sowie die dazugehörige Hard- und Software...
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