Publikationen

Gehen wichtige Mitarbeitende in Mutterschutz oder nehmen Elternzeit, suchen viele Unternehmen eine befristete Vertretungskraft – ob aus den eigenen Reihen oder extern. Woran die Firmen häufig nicht denken: Interim Management als Lösung für die schönste Herausforderung der Welt.

Carve-outs gehören zu den anspruchsvollsten Transformationsprozessen. Doch was ist ein Carve-out eigentlich? Was ist der Unterschied zwischen Carve-out und Spin-off? Wie läuft der Carve-out-Prozess ab? Und welche Rolle spielen erfahrene Interim Professionals bei der erfolgreichen Umsetzung?

M&A-Transaktionen sind komplex, kapitalintensiv und oft mit weitreichenden Konsequenzen im Unternehmen verbunden. Erfahrene M&A-Berater begleiten den gesamten Prozess: von der ersten Analyse über die Suche nach passenden Käufern oder Zielunternehmen bis hin zur Vertragsverhandlung und Integration.

Wer unter dynamischen Rahmenbedingungen effizient und zielgerichtet handeln will, sollte auf agiles Projektmanagement setzen. Dabei geht es nicht nur um Scrum, Kanban und Lean. Vielmehr steht hinter dem Ansatz ein neues Verständnis von Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und Fortschritt.

Shared Service Center galten lange Zeit als Organisationsform für internationale Konzerne. Inzwischen holt der Mittelstand auf. Wir präsentieren Ihnen fünf praktische Experten-Tipps, mit denen Sie die Einführung eines HR Shared Service Centers erfolgreich gestalten.

Wie ist die Stimmung im Unternehmen? Wie bei einzelnen Mitarbeitenden? Antworten auf diese Fragen liefern Mitarbeiterbefragungen. Aber wie stellen Sie sicher, dass Sie ehrliche Antworten erhalten? Dabei helfen unsere Tipps für aussagekräftige Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback.

Die vergangenen Jahre haben deutlich gezeigt, wie angreifbar Lieferketten in der global vernetzten Wirtschaft sind. Umso wichtiger ist es, Versorgungssicherheit zu schaffen. Unser Supply-Chain-Experte zeigt, wie Sie Ihre Lieferketten in fünf Schritten absichern.

Was haben Feedback-Kultur und agile Organisation miteinander zu tun? Mehr, als Sie vielleicht denken. Denn ohne gute Feedback-Kultur ist agile Organisationsentwicklung zum Scheitern verurteilt. Lesen Sie, wie Sie die Kommunikationskultur erfolgreich auf agile Vorgehensweisen ausrichten.