Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfassende Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Payroll Management, HR Consulting und Personaladministration. Der Manager hat verschiedene Führungspositionen innegehabt, darunter Senior HR Consultant Advanced Pay und HR Specialist Payroll. Er besitzt er fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalwirtschaft. Darüber hinaus verfügt er über einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement und eine Ausbildung als Industriekaufmann.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.09.2024 - heute: Senior HR Consultant Advanced Pay – Verantwortung für die Implementierung von ADP Advanced Pay und Führung interdisziplinärer Projektteams.
- 01.03.2024 - 30.08.2024: HR Consultant Advanced Pay/Teilprojektleitung – Eigenständiges Customizing von ADP Advanced Pay und Begleitung von Kunden von der Konzeption bis zum produktiven Go-Live.
- 01.12.2022 - 29.02.2024: HR Specialist Payroll – Verantwortung für die vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 90 FTE und die Implementierung von DATEV LODAS.
