Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrung in Personalverwaltung und -abrechnung, insbesondere in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Payroll Management. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in Personalmanagement, Buchhaltung und Steuerrecht. Sie hat eine Ausbildung als Industriekauffrau absolviert und sich durch weitere Fortbildungen und Zertifizierungen, wie zum Beispiel in DATEV Gehaltsabrechnung und als Rentenberaterin, kontinuierlich weitergebildet. Sie übernimmt Führungs- und Entscheidungsverantwortung: Sie leitet teams und trägt Verantwortung für die vollumfängliche Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern. Die Managerin verfügt über ausgezeichnete Kenntnisse in der Kommunikation mit Behörden und Ämtern sowie in der Personalentwicklung und -planung.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.07.2025 - heute: Head of HR – Verantwortlich für die vollumfängliche Gehaltsabrechnung von ca. 780 Mitarbeitern und Führung von 1,5 Mitarbeitern
- 01.03.2025 - 31.08.2025: Interim Head of bAV – Neuaufbau der bAV und Führung von 3,5 Mitarbeitern
- 01.09.2024 - 28.02.2025: Interim HR Specialist – Verantwortlich für die vollumfängliche Gehaltsabrechnung von ca. 780 Mitarbeitern und Führung von 3,5 Mitarbeitern
