Mehr über den Interim Manager
Der HR Interim Manager arbeitet seit 23 Jahren im Personalbereich und hat 2025 sein 20-jähriges Jubiläum als Interim Manager erreicht. Häufig wird er als Leiter des Bereichs HR Services oder HR Shared Service Center beauftragt.
Dabei steht in aller Regel im Mittelpunkt, Prozesse und Abläufe zu optimieren oder überhaupt erst zu etablieren. Außerdem sind Insourcing- und Outsourcing-Projekte im HR-Umfeld ein weiteres Thema, zu dem seine Beratung angefragt wird. Eine besondere Kompetenz des Interim Managers sind aktuelle IT-Prozesse zur Vereinfachung und Standardisierung auch komplexer Anforderungen an die Personalabrechnung.
Eine besondere Fähigkeit dieses Interim Managers besteht darin, Projekte schnell zu strukturieren. Die sich aus der Analyse ergebenden Herausforderungen und kritischen Meilensteine fasst er zügig in einem Lagebericht als Grundlage für das weitere Vorgehen zusammen. Eine konstruktive Fehlerkultur gehört dabei seines Erachtens zu den unverzichtbaren Bestandteilen eines modernen und erfolgreichen Projektmanagements – auch im Bereich Human Resources.
Der Interim Manager zeichnet sich ferner dadurch aus, dass er strategisch arbeitet, aber auch immer operativ tätig ist. Seinen breiten Erfahrungsschatz stellt er vor allem in den Dienst der Kundenmandate. Er teilt ihn aber auch gerne mit der Fachöffentlichkeit, zum Beispiel durch Veröffentlichungen zum HR-Business-Partner-Modell im Haufe-Verlag.
