Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalverwaltung und -entwicklung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Recruiting, Talentgewinnung und Personalmanagement. Als Interim HR-Managerin und Teamleiterin hat sie Führungs- und Entscheidungsverantwortung in verschiedenen Unternehmen übernommen. Ihre Kompetenzen umfassen unter anderem die Koordination von Einstellungsprozessen, die Erstellung von Personalentwicklungsplänen und die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen. Die Managerin hat auch Erfahrung in der Prozessoptimierung und -digitalisierung im HR-Bereich.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.11.2025 - heute: Interim HR-Managerin – Strategische und operative Verantwortung im HR- und Recruiting-Bereich.
- 01.11.2025 - heute: Teamleiterin – Remote-Leitung und Weiterentwicklung eines Payroll-Teams mit Verantwortung für fachliche und disziplinarische Führung.
- 01.05.2025 - 30.09.2025: Interim HR-Managerin – Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Exit- und Offboarding-Prozessen.
