Interim Management Digitalisierung

Mit Interim Management Veränderungen beschleunigen

Die digitale Transformation beinhaltet verschiedenste Geschäftsbereiche der heutigen Zeit. Will man bei den schnellen, fortlaufenden Entwicklungen nicht dem aufkommenden Wettbewerbsdruck unterliegen, benötigt man als Unternehmen eine Strategie für die Digitalisierung. Benötigen Sie Unterstützung bei der Optimierung von digitalen Prozessen innerhalb ihres Unternehmens? Unsere Interim Manager Digitalisierung helfen Ihnen gerne bei der Erstellung innovativer Konzepte.

Maßnahmen im Bereich Digitalisierung

Das Interim Management Digitalisierung hat Maßgeblich zum Ziel, ihr Unternehmen durch einen Interim Manager Digitalisierung, die Herausforderung des Digitalen Wandels zu bewältigen. Gerne Unterstützt er sie mit Hilfe einer Digitalisierungsstrategie bei den folgenden Aufgaben:

  • Gesamtheitliche unternehmerische Analyse der aktuellen Situation
  • Projektmanagement und Controlling mit schneller Lernkurve
  • Organisation Project Management Office
  • Abgleich mit der Unternehmensstrategie
  • Fortbildung von internen Mitarbeitern im Sinne von „Learning by doing“
  • Identifikation der Nutzenbereiche durch Digitalisierung und Potentialabschätzung
  • Risikoanalyse und Risikominimierung
  • Nach Zielerreichung Übergabe an interne Ressourcen
  • Verantwortung für die digitale Agenda des Unternehmens
  • Strategieentwicklung technischem und kommerziellem Verständnis
  • Mobilisierung von Mitarbeitern und Führungskräften als Change Manager

Lesen Sie hier in den Projektberichten unserer Interim Manager und Managerinnen

Leistung die überzeugt

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Tanja Esmyol, Senior Consultant

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Stefan Gebel, Senior Consultant

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Christoph Domhardt, Senior Consultant und Prokurist

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So unterstützt Sie die Deutsche Interim AG bei der Suche nach einem Experten für das Thema Digitalisierung

Wenn Sie einen Experten als Interim Manager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Wir begleiten Sie gerne bei der Besetzung und vermitteln Ihnen erfahrene Personen, die beispielsweise als Restrukturierungsexperten agieren. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interim Managers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager sind wir mit den Kandidaten aus unserem Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interim Manager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Darauf können sie sich verlassen!

Stark im Angebot, flexibel in der Vertragsgestaltung, schnell in der Umsetzung 

  • Zugriff auf über 3500 ausgewählte Fach- und Führungskräfte 
  • In der Regel erste Kandidatenvorschläge in 48 Stunden. Kandidaten in der Regel in 7 – 21 Tagen verfügbar
  • Währen der gesamten Projektlaufzeit haben Sie denselben Ansprechpartner
  • Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 069 - 17320123-0