Zusammenfassung
Die Managerin leitet seit vielen Jahren die Personal- und Organisationsentwicklung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Transformation des Personalwesens, im Talent Management und im Change Management. Sie war in verschiedenen Führungspositionen tätig, unter anderem in der Rolle als CHRO Central Europe und Global Head of HR. Die Managerin gestaltet und setzt komplexe Organisationsveränderungen um. Ihre Kompetenzen umfassen zudem das Employer Branding, personalbezogene Datenanalysen und die Personalentwicklung. Sie ist zertifiziert in Coaching sowie systemischer Beratung.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2021-Heute: HR Interim Manager, Beratung & Coaching – Leitung von HR-Projekten und -Transformationen in globalen Unternehmen.
- 2020-2021: CHRO Central Europe – Führung der HR-Abteilung für die Region Central Europe, einschließlich DACH, CEE und Russland.
- 2016-2020: Global Head of HR – Weltweite Leitung der HR-Abteilung, einschließlich Strategieentwicklung und -umsetzung für globale Geschäftsverbünde.
