Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resources Management, insbesondere in der Personalwirtschaft und der Payroll-Verwaltung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Compensation & Benefits, HR-Prozessmanagement und Payroll Management. Der Manager hat verschiedene Positionen innegehabt, darunter als Leitung Personalwirtschaft, HR Manager und Interim Payroll & LOGA-Support. Er verfügt über umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM sowie SuccessFactors und hat Erfahrung mit Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.05.2021 - heute: HR Operations / Compensation & Benefits – Leitung Vergütung und Leistungsmanagement (Comp & Ben)
- 01.01.2024 - heute: Interim Manager – HR Projektmanager, Prozessoptimierung Payroll/LOGA
- 01.05.2025 - heute: Interim Manager - Leitung Payroll
