Mehr über die Interim Managerin
Mit profundem Fachwissen als HR Business Partner und Personalleiterin sowie einer raschen Auffassungsgabe und methodischem Vorgehen arbeitet sich die HR Interim Managerin zügig in neue Umfelder ein. Sie findet kluge und zugleich elegante Lösungen für etwaige Probleme beim Kunden. Sie gewinnt schnell einen guten Überblick über die neuen Prozesse im Unternehmen und legt Wert auf den Aufbau von persönlichen Kontakten zu den Führungskräften und Beschäftigten ihres Betreuungsbereichs. Als Interim Personalleiterin pflegt sie einen kooperativen Führungsstil und gibt ihr Wissen gern an ihre Mitarbeitenden weiter.
Sie kann Aufgaben im operativen HR Management übernehmen und genauso Projekte im Thema Veränderungsmanagement wie beispielsweise die Umsetzung des HR-Business-Partner-Modells. Besonders hervorzuheben ist neben dem ausgeprägten HR-Fachwissen eine Ausbildung für Systemisches Coaching sowie damit einhergehende praktische Erfahrung als Business Coach.
Als optimistischer Mensch ist die Interim Managerin in der Lage, für viele Probleme eine Lösung zu finden. Vom Charakter her versteht sie sich eher als lösungsorientierter Macher denn als problemsuchender Theoretiker. Bei der Problemlösung ist es ihr wichtig, dass es keine Standardlösungen gibt. Was in einem Unternehmen oder für einen Menschen gut funktioniert, kann in einem anderen Fall scheitern.
Durch ihre offene und herzliche Art kann sie schnell einen guten Kontakt zu Menschen aufbauen. Ihre authentische Art vermittelt den Menschen stets, woran sie sind. Von der inneren Haltung her glaubt sie daran, dass jeder Mensch einzigartig ist. Jeder hat alle Eigenschaften und Stärken in sich, um das zu sein oder zu werden, was er will. Es führt zu Lebensglück und mehr Erfolg, die eigenen Stärken herauszuarbeiten und einzusetzen sowie die eigenen Antreiber und Lebensmotive zu kennen.
