MANAGER:INNEN IM PROFIL
Interim Coach

Interim Coach mit profundem Fachwissen als HR Business Partner und Personalleiterin

BRANCHEN

Medizintechnik, Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer, Produktion - Luft- und Raumfahrtbau

STATIONEN

Airbus Operations, Porsche Consulting, Dr├Ąger

QUALIFIKATIONEN

HRBP-Modell, Ver├Ąnderungsmanagement, Diplom-Kauffrau (BWL)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Executive und Business-Coaching
  • Frauen in F├╝hrung
  • Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und Feedback

Mit profundem Fachwissen als HR Business Partner und Personalleiterin sowie einer raschen Auffassungsgabe und methodischem Vorgehen arbeitet sich die HR Interim Managerin z├╝gig im neuen Umfeld ein. Sie findet kluge und zugleich elegante L├Âsungen f├╝r etwaige Probleme beim Kunden. Sie gewinnt schnell einen guten ├ťberblick ├╝ber die neuen Prozesse im Unternehmen und legt Wert auf den Aufbau von pers├Ânlichen Kontakten zu den F├╝hrungskr├Ąften und Besch├Ąftigten ihres Betreuungsbereiches. Als Interim Personalleiterin pflegt sie einen kooperativen F├╝hrungsstil und gibt ihr Wissen gern an ihre Mitarbeiter/innen weiter.

Sie kann Aufgaben im operativen HR Management ├╝bernehmen und genauso Projekte im Thema Ver├Ąnderungsmanagement wie beispielsweise der Umsetzung des HR Business Partner Modells. Besonders hervorzuheben ist neben dem ausgepr├Ągten HR Fachwissen eine Ausbildung f├╝r Systemisches Coaching sowie damit einhergehende praktische Erfahrung als Business Coach.

Als optimistischer Mensch ist diese Interimmanagerin in der Lage, f├╝r viele Probleme eine L├Âsung zu finden. Vom Charakter her versteht sie sich eher als l├Âsungsorientierter Macher denn als problemsuchender Theoretiker. Bei der Probleml├Âsung ist es ihr wichtig, dass es keine Standardl├Âsungen gibt. Was in einem Unternehmen oder f├╝r einen Menschen gut funktioniert, kann in einem anderen Fall scheitern.

Durch ihre offene und herzliche Art kann sie schnell einen guten Kontakt zu Menschen aufbauen. Ihre authentische Art vermittelt den Menschen stets, woran sie sind. Von der inneren Haltung her glaubt sie daran, dass jeder Mensch einzigartig ist. Jeder hat alle Eigenschaften und St├Ąrken in sich, um das zu sein oder zu werden, was er will. Es f├╝hrt zu Lebensgl├╝ck und mehr Erfolg, die eigenen St├Ąrken heraus zu arbeiten und einzusetzen sowie die eigenen Antreiber und Lebensmotive zu kennen.

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Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant