Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Erfahrene Diplomkauffrau

Erfahrene Diplomkauffrau Change-Expertin und vertrauensvolle Beraterin

BRANCHEN

Dienstleistung und Handwerk, Finanzen & Versicherungen, IT, Telekommunikation

STATIONEN

SCA Schucker, Haufe, BioRad, Gerresheimer, Loyalty Partners (Payback), Thyssen Krupp, Boehringer Ingelheim, IC Campus (Brookfield)

QUALIFIKATIONEN

Diplomkauffrau (Univ.), gepr.Wirtschafts├╝bersetzer (engl), zertifizierter NLP Practitioner, Master, Coach und Trainer; Sprachen: englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

Change Management einschl. Tranformationen, Integrationen (auch Reverse Integrationen), F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung; Aufbau von professionellen Personalstrukturen und -prozessen

Die erfahrene Diplomkauffrau bringt bereits mehr als zwei Jahrzehnte Personalwissen mit, das sie sich in diversen Experten- und F├╝hrungsrollen in Unternehmen wie Sixt, Sony oder General Electrics angeeignet hat. Internationale F├╝hrungsaufgaben in komplexen, matrixgef├╝hrten Strukturen sind ihr ebenso vertraut wie die Leitung und Optimierung von Personalfunktionen in mittelst├Ąndischen, eigent├╝mergef├╝hrten Organisationen.

Mit Struktur und Pragmatismus zugleich versteht sie es, ihre Personalerfahrung unternehmens- und kulturkonform umzusetzen. Ihr Ziel ist es, stets zus├Ątzlichen Wert f├╝r das Unternehmen zu generieren. F├╝hrungskr├Ąfte und Mitarbeiter erleben sie als Expertin und vertrauensvolle Beraterin ÔÇô zum Nutzen des Unternehmens und um selbst mit dem Unternehmen erfolgreicher zu werden.

Ihre Leidenschaft gilt dem Aufbau von Organisationen sowie dem Schaffen von Strukturen und effizienten Prozessen. Sie initiiert und begleitet Ver├Ąnderungsprozesse, etwa im Rahmen von Mergers oder Organisationsentwicklungsprojekten. Ob bei der F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung oder im Talentmanagement: Mitarbeiter bestimmen die Entwicklung des Unternehmens. Daher gilt ihr Fokus stets dem Menschen in der Organisation. Dabei kommt ihr die Ausbildung als zertifizierter NLP- Coach und Trainer zugute.

Das umfangreiche Repertoire an HR-Werkzeugen und -Programmen hat sie sich durch diverse Zusatzausbildungen sowie in der Praxis angeeignet. Dabei war sie auch in Unternehmen besch├Ąftigt, die durch ihre ÔÇ×HR Best PracticeÔÇť Ma├čnahmen bekannt sind.

Ihre Vorgehensweise zeichnet vor allem dadurch aus, dass sie nie Modelle oder Programme kopiert. In jedem Mandat stellt sie die Einzigartigkeit des Unternehmens und die individuelle Situation der Mitarbeiter und F├╝hrungskr├Ąfte in den Vordergrund. Denn beste Ma├čnahmen und beste Werkzeuge sind nur dann tats├Ąchlich die Besten, wenn sie ins Unternehmen passen und von den Menschen, die damit umgehen m├╝ssen, angenommen werden.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

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Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant