Der branchenübergreifende Fach- und Führungskräftemangel schreitet unaufhaltsam fort. Vielleicht sind auch Sie mit der Herausforderung konfrontiert, dass Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen unbesetzt bleiben – sei es, weil Mitarbeitende Ihre Firma auf eigenen Wunsch verlassen, weil Sie im globalen Kampf um Talente, High Potentials und Professionals das Nachsehen haben oder weil es nicht genügend Nachwuchs gibt, der die Lücke schließt, wenn Personal in den Ruhestand geht. Genau hier setzt Interim Management an.
Als unabhängiger Interim Management Provider vermittelt die Deutsche Interim AG hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte für befristete Projekteinsätze an Unternehmen. Nutzen auch Sie unsere Dienstleistung, um vom spezialisierten Fachwissen und der langjährigen Praxiserfahrung unserer akkreditierten Interim Manager und Managerinnen zu profitieren oder um Vakanzen zeitnah zu überbrücken.
Die Fach- und Führungskräfte in unserer Datenbank verfügen über mehrere Tausend Kompetenzen, die sie entlang verschiedenen beruflichen Stationen erworben haben – sei es in Festanstellung oder einer selbstständigen Tätigkeit. Sie übernehmen Mandate verschiedener Art: von Geschäftsführung über Vorstandsfunktionen bis hin zur strategischen Leitung und operativen Umsetzung von Spezialprojekten.
Die Interim Managerin ist eine passionierte Markenstrategin. Als Interim CMO oder Interim Executive unterstützt sie Unternehmen bei der Bewältigung der wachsenden Herausforderungen im Marketing.
Als Spezialist und Experte für alle Themen rund um Lean Management übernimmt der Interim Manager Mandate im direkten und indirekten Bereich (Arbeits-, Führungs- und Strategieprozesse).
Die HR Interim Managerin verfügt über langjährige Erfahrung im Verkauf und Marketing von Industriegütern sowie in Personalberatung, Recruiting und Employer Branding.
Analytisch, strukturiert, kommunikativ, zupackend, ergebnishungrig: So geht der Interim Manager seine Mandate im IT-Management des Mittelstands und kleinerer Konzerne an.
Der Interim Manager (Jahrgang 1965) ist ein versierter Experte in der seltenen Kombination von Vertrieb und Marketing in internationaler Verantwortung.
Als Routinierin mit langjähriger Fach- und Führungsexpertise überbrückt die Interim Managerin Vakanzen in Marketing- und Sales-Funktionen.
Der plötzliche Verlust einer Führungskraft, die langwierige Krankheit eines Mitarbeitenden, eine geplante Elternzeit, eine existenzgefährdende Krise oder ein zukunftsweisendes Transformationsvorhaben – Anlässe für Interim Management gibt es viele. Greifen Sie auf unsere Interim Manager und Managerinnen zurück, um spezielles Fachwissen zu erhalten oder langjährige Praxiserfahrung zum Einsatz zu bringen.
Verlassen Sie sich darauf, dass wir die Qualifikation und Erfahrung aller Fach- und Führungskräfte kritisch prüfen, bevor wir sie in unseren Kandidat:innen-Pool aufnehmen. Dabei achten wir nicht nur darauf, dass unsere Interim Manager und Managerinnen über eine businessrelevante fachliche Spezialisierung verfügen und ihre Umsetzungsstärke bereits mehrfach unter Beweis gestellt haben. Großen Wert legen wir auch auf ihre Flexibilität, Unabhängigkeit und Resilienz. Schließlich müssen sich unsere Interim Manager und Managerinnen im Rahmen ihres Interim-Management-Mandats voll und ganz auf die ihnen anvertraute Aufgabe fokussieren.
In unserem Interim Management FAQ beantworten wir die Frage Was ist Interim Management?
