Mehr über den Interim Manager
Personalwirtschaft ist der rote Faden in seinem Leben. Der HR Interim- und Projektmanager zeichnet sich durch jahrzehntelange HR-Erfahrung als Manager und Berater aus. Er ist der Überzeugung, dass sich nur im Zusammenspiel von optimierten Prozessen, IT, Organisation und Mitarbeitenden wertschöpfende Personalarbeit erreichen lässt. Unter diesen Aspekten entwickelte er seit Jahren erfolgreich zukunftsorientierte HR- und HR-IT-Strategien. Er begleitet seine Kunden durch den gesamten Prozess, beginnend bei der Software- und Providerauswahl – mit eigenen Bewertungstools.
Schwerpunkte seiner Tätigkeit als PRINCE2 Agile zertifizierter Projekt- und Programmmanager sind komplexe HR-IT-Projekte bei namhaften Konzernen und im Mittelstand. Besonderen Wert legt der zertifizierte Change Manager dabei auf den Einsatz agiler Methoden, um eine hohe Akzeptanz und gesteigerte Qualität neuer Prozesse und Systeme zu erreichen.
Seine Arbeitsweise ist gekennzeichnet von Kreativität sowie einer klaren Ziel- und Lösungsorientierung.
Als Hobby-Jazzgitarrist weiß er, dass nur ein harmonisches Team erfolgreich spielt. Dazu gehören neben Disziplin auch Freiräume, in denen sich jeder entfalten und sein Können einbringen kann.
