MANAGER:INNEN IM PROFIL
Sorgt f├╝r mehr Effizienz

Sorgt f├╝r mehr Effizienz von Auftragsvergabe bis Zahlungseingang

BRANCHEN

Bauzulieferindustrie, Ingenieurbau, Maschinen-Anlagenbau, Kunststoffindustrie (FMCG), Vliesstoffe, elektrische Messtechnik, Trafostationen, Laser-Technologie, Leuchten-Technologie

STATIONEN

├╝ber Interim Mandate keine Angaben aus Gr├╝nden der Vertraulichkeit; Randstad, Braas Dachsysteme, Masa AG, KVN-Kalksandsteinwerke, Xella International

QUALIFIKATIONEN

Dipl.-Ing. Maschinenbau, Technischer Betriebswirt, Maschinenschlosser, 1. ausl├Ąndisches Ehrenmitglied CECS (China Association for Engineering Construction Standardisation), ausgepr├Ągte interkulturelle Kompetenzen, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim-COO, Werk- und Projektleiter
  • Agiles Ver├Ąnderungsmanagement wie Carve-outs oder Verlagerungen
  • Bereichs├╝bergreifende Neuordnung von Gesch├Ąftsprozessen

Der Interim Manager ├╝bernimmt als COO, Werkleiter und Projektleiter strategische und operative F├╝hrungsaufgaben der Restrukturierung (Carve-out/ Unternehmensverlagerung). Er ist Spezialist f├╝r Effizienzsteigerung - mit Gesamtverantwortung f├╝r die interne Lieferkette von der Auftragsvergabe bis zum Zahlungseingang.

Nach 20-j├Ąhriger T├Ątigkeit im Angestelltenverh├Ąltnis arbeitet der Interim Manager als F├╝hrungskraft und Projektmanager auf Zeit. Seitdem hat er unter anderem Mandate als Head of Supply Chain in der Konsumg├╝terartikelbranche (FMCG) sowie der Bauzulieferer-Branche ├╝bernommen. F├╝r eine Private Equity Gesellschaft verlagerte er Unternehmen ins europ├Ąische Ausland (Carve-out). Es folgten weitere Mandate zur Effizienzsteigerung sowie ein Krisen-Management-Mandat f├╝r ein durch eine ambitionierte Restrukturierung in Schieflage geratenes Unternehmen. Grunds├Ątzlich handelte es sich um strategische als auch operative Mandate in Branchen der Laser-Technologie, Chemie, Leuchten-Technologie und Energie-Technik, vorwiegend in mittelst├Ąndischen Unternehmen.

Nach Abschluss des Maschinenbaustudiums sammelte der Interim Manager erste F├╝hrungs- und Ergebniserfahrung als Personaldisponent-Technik in einem internationalen Zeitarbeitskonzern. Hier wurde auch der Grundstein f├╝r das Interesse an zeitlich befristeter Projektarbeit gelegt. Der erste Karriereweg, und zugleich eine der wichtigsten beruflichen Stationen, erfolgte als P&L-verantwortlicher Werkleiter und Gesch├Ąftsf├╝hrer f├╝r zwei Standorte.

Die Rezessionsphase in der Bauzulieferindustrie Ende der 90-iger Jahre sowie die Neugier, neue kulturelle Erfahrungen im Ausland zu sammeln, f├╝hrte den Interim Manager nach China. Dort baute er als Pionier die China-Aktivit├Ąten f├╝r einen deutschen Fortune-500 Konzern in Form von Mehrheits-Joint-Ventures auf. In dem 4-j├Ąhrigen Aufenthalt baute er 2 Joint Ventures in 2 Provinzen auf.

Branchen├╝bergreifend geht der Interim Manager von dem Ansatz aus, dass Interessengruppen wie Vertrieb, Produktion, Qualit├Ąt, Einkauf und Produktmanagement einer ├╝bergeordneten Organisationsform bed├╝rfen ÔÇô alle gemeinsam mit dem Fokus auf Kundenw├╝nsche und betriebswirtschaftliches Ergebnis. Besonderen Wert legt der Interim Manager darauf, bei den notwendigen neuen Produkten und die Erf├╝llung zus├Ątzlicher Kundenw├╝nsche als Pflichtaufgaben im Pflegen von ERP-Stammdaten und St├╝cklisten konsequent zu ber├╝cksichtigen, um geordnete Prozesse zu gew├Ąhrleisten.

Kommunikation und F├╝hrungsverhalten des Interim Managers sind stets wertsch├Ątzend ÔÇô und stellen die F├Ąhigkeiten der Mitarbeitenden in den Vordergrund. Zugleich fordert und motiviert er - um nachhaltig die Effizienz zu steigern, Restrukturierungen erfolgreich zu realisieren und Unternehmungen dauerhaft leistungsf├Ąhig zu erhalten - und gegebenenfalls professionell durch Krisen zu man├Âvrieren.

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Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Stefan Gebel

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