MANAGER:INNEN IM PROFIL
Eine HR-Strategin mit starker Digitalkompetenz.

Zupackende HR-Strategin mit starker Digitalkompetenz

BRANCHEN

Soft- und Hardware, IT-Dienstleister, Maschinen- und Anlagenbau, Handel, Pharma, Biotech, Energieversorger, Banken, Finanzwirtschaft, Versicherungen

STATIONEN

BASF SE, F. Hoffmann-La Roche, Stadt Hamburg (E-Government & IT-Steuerung), WIBU-SYSTEMS, ERBE Elektromedizin, Georg Thieme Verlag, Otto Bihler Maschinenfabrik, SAP TechniData IT-Service, Universit├Ątsklinikum Ulm, Geschwister MAY

QUALIFIKATIONEN

SAP SuccessFactors (Admin-Zertifikate), SAP-Anwender HCM mit ├ťbersicht Finanzbuchhaltung, Professional Scrum Product Owner und Certified Scrum Master, Zertifizierter Chief Digital Officer, Coaching-Ausbildung, Systemische Beraterin, Bachelor of Arts (Wolverhampton, UK) HR und Diplom Sozialwissenschaften, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • HR-Digitalisierung in Unternehmen, auch im SAP-Umfeld (SuccessFactors)
  • Zeitgem├Ą├če HR-Projekte zur Mitarbeiterbindung gegen Fachkr├Ąftemangel
  • Aufbau und Organisationsentwicklung f├╝r wachsende Unternehmen

Die Interim-Managerin ist Expertin f├╝r zwei der gro├čen Herausforderungen in HR: Zum einen stellt sie mit passgenauen Digitalisierungsprojekten die HR-Arbeit auf eine zukunftsf├Ąhige Basis. Zum anderen st├Ąrkt sie ├╝ber attraktive HR-Programme die Mitarbeiterbindung und arbeitet so gegen den Fachkr├Ąftemangel.

In ihren j├╝ngsten Mandaten hat sie beispielsweise in einem Technologie-Unternehmen eine strukturierte Fachkarriere entwickelt und umgesetzt. Davor hat sie zentrale HR-Prozesse wie die Nachfolgeplanung bearbeitet: von der Bestandsaufnahme der Ist-Prozesse bis zur Abbildung des neuen Soll-Prozesses als Basis f├╝r eine digitale HR-L├Âsung. In einem anderen Mandat entwickelte die Interim Managerin in einem analytischen Prozess mit dem Team neue Fokus-Themen, Prozesse und Rollen f├╝r die Neuaufstellung der HR-Arbeit in dem mittelst├Ąndischen Maschinenbau-Unternehmen.

Die Interim-Managerin hat besondere Erfahrung im Aufbau wachsender Unternehmen und dem Ausbau der digitalen HR-Infrastruktur. Sie ist in SAP HCM und in verschiedenen SAP SuccessFactors-Modulen als Anwenderin zertifiziert, bewertet aber auch andere L├Âsungen auf Funktionalit├Ąt und Passung zu Unternehmen. Dar├╝ber hinaus ist sie als Certified Scrum Master und Product Owner mit den in der IT-Arbeit g├Ąngigen agilen Methoden vertraut.

In der Bek├Ąmpfung des Fachkr├Ąftemangels setzt sie vor allem auf Mitarbeiterbindung durch attraktive HR-Angebote: Z├╝gige Personalauswahlprozesse, Fachkarrieren, funktionierende Talent Management-Programme, die Identifikation von F├╝hrungsnachwuchskr├Ąften und eine zeitige Nachfolgeplanung sind einige der Module, die sie erfolgreich in verschiedenen Unternehmen konzeptioniert und umgesetzt hat.

Die Interim-Managerin ist zudem selbst Unternehmerin: Sie hat eine Software f├╝r Anforderungsprofile und strukturierte Interviews an den Markt gebracht und wirkt seit vielen Jahren als Vorstand im F├Ârderverein des Forschungszentrums Informatik Karlsruhe. Kunden profitieren von ihrer erheblichen Breite digitaler Kompetenzen von SAP-Systemen bis zu Anwendungen k├╝nstlicher Intelligenz, ein Thema, zu dem sie regelm├Ą├čig publiziert.

Ihre Auftraggeber, F├╝hrungskr├Ąfte und Teams - vom Start-up bis zum Konzern - sch├Ątzen ihre fachliche Tiefe in HR-Themen, ihre Erfahrung und ihre Macherqualit├Ąten. Sie arbeitet souver├Ąn auf allen F├╝hrungsebenen und mit verschiedenen Bereichen - sei es Finance, HR, Vertrieb oder IT. Ein klarer Fokus zeichnet sie ebenso aus wie professionelle Empathie mit echter Sympathie, Sachlichkeit und Humor. Sie sorgt f├╝r die Verankerung von Prozessen im Unternehmen: Dass das bestens funktioniert, zeigen sehr gute Referenzen und herzliche Empfehlungen von Unternehmern und F├╝hrungskr├Ąften.

Die Interim-Managerin arbeitet seit 25 Jahren in internationalen Teams und bringt entsprechende Erfahrung in der interkulturellen Zusammenarbeit mit, so etwa mit Osteuropa, den skandinavischen L├Ąndern und mit asiatischen Kulturen.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant