Zusammenfassung
Die Interim Managerin ist eine erfahrene, strategisch starke und empathische Expertin für Employer Branding und HR-Marketing. Ihren Schwerpunkt bilden Cultural-Change-Projekte.
Eine schnelle und analytische Auffassungsgabe, die treffsichere Identifikation von Herausforderungen und eine ausgesprochene Kreativität in der Entwicklung von Lösungen zeichnen die Interim Managerin aus. Bei aller Kreativität ist sie pragmatisch und hat einen sicheren Blick für das Umsetzbare. Ihre besondere Empathie ist dabei hilfreich, wenn es um ein tiefes Verständnis von Kunden-, Mitarbeiter- und Stakeholder-Bedürfnissen geht. Sie arbeitet gern mit crossdivisionalen Teams, die sie begeistern, motivieren und zu Ergebnis und Erfolg führen kann.
Die Interim Managerin verbindet den Blick der strategischen Markenexpertin mit dem Wissen um die Herausforderungen und Bedürfnisse von Organisationen. Sie kann besonders im Kontext von Change-Prozessen einen wesentlichen Beitrag zur Identitätsfindung und -stärkung von Teams und Einzelpersonen leisten, denn die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften in Veränderungsprozessen liegt ihr besonders am Herzen.
Komplexe und komplizierte Aufgaben fordern die Interim Managerin heraus und wecken ihren Gestaltungswillen. Sie geht diesen Aufgaben mit klarem Blick und vielfältiger Erfahrung motiviert und mutig entgegen. Der Einblick in Branchen und Unternehmensbereiche von Biotech über Brauereien, Konsumgüter, Energieversorger bis hin zu Finanzdienstleistern bilden ihr breites, tiefes und solides Wissensfundament.
