Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Macht Arbeitgebermarken mit HR-Marketing erfolgreich

Macht Arbeitgebermarken mit HR-Marketing erfolgreich

BRANCHEN

Chemie & Rohstoffe, Pharma, Energie, Pharma/LifeScience, Finanzen, Konsumg├╝terindustrie, Bildung, Nichtregierungsorganisation, Biotech

STATIONEN

Bayer, Covestro, Celonic, DHU (Deutsche Hom├Âopathie Union), E.ON, HOYER group, JWT, Kronospan, Kabel Deutschland, Total Energie Gas, Territory CTR /Gruner+Jahr, Radberger, Scholz+Friends , SIX group

QUALIFIKATIONEN

Studien: Philosphie (Bochum), Visuelle Kommunikation (Kassel), Executive Education (European Business School), zertifizierter systemischer Coach, Design-Thinking; Fremdsprachen: Englisch (verhandlungssicher), Franz├Âsisch, Italienisch: Grundkenntnisse

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Employer Branding und HR-Marketing
  • Kulturwandel- und Change (systemisches Coaching)
  • Mitarbeiter- und Teamentwicklung (F├╝hrungskr├Ąfte)

Die Interim Managerin ist eine erfahrene, strategisch starke und empathische Expertin f├╝r Employer Branding und HR Marketing. Ihren Schwerpunkt bilden Cultural Change Projekte.

Eine schnelle und analytische Auffassungsgabe, die treffsichere Identifikation von Herausforderungen und eine ausgesprochene Kreativit├Ąt in der Entwicklung von L├Âsungen zeichnen die Interim Managerin aus. Bei aller Kreativit├Ąt ist sie pragmatisch - mit einem sicheren Blick f├╝r das Umsetzbare. Ihre besondere Empathie ist dabei hilfreich, wenn es um ein tiefes Verst├Ąndnis von Kunden-, Mitarbeiter- und Stakeholder-Bed├╝rfnissen geht. Sie arbeitet gern mit crossdivisionalen Teams, die sie begeistern, motivieren und zu Ergebnis und Erfolg f├╝hren kann.

Die Interim Managerin verbindet den Blick der strategischen Marken-Expertin mit dem Wissen um die Herausforderungen und Bed├╝rfnisse von Organisationen. Sie kann besonders im Kontext von Change-Prozessen einen wesentlichen Beitrag zur Identit├Ątsfindung und -st├Ąrkung von Teams und Einzelpersonen leisten, denn die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und F├╝hrungskr├Ąften in Ver├Ąnderungsprozessen liegt ihr besonders am Herzen.

Komplexe und komplizierte Aufgaben fordern die Interim Managerin heraus und wecken ihren Gestaltungswillen. Sie geht diesen Aufgaben mit klarem Blick und vielf├Ąltiger Erfahrung motiviert und mutig entgegen. Der Einblick in Branchen und Unternehmensbereiche von Biotech ├╝ber Brauereien, Konsumg├╝ter, Energieversorger oder Finanzdienstleister bilden ihr breites, tiefes und solides Wissensfundament.

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Stefan Gebel

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Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist