Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Internationale Interim-Personalleiterin und Talent-Managerin

Internationale Interim-Personalleiterin und Talent-Managerin

BRANCHEN

Beratung, Wirtschaftspr├╝fung, IT, Metallbau, ├Âffentlicher Bereich

STATIONEN

keine Angaben aus Gr├╝nden der Compliance

QUALIFIKATIONEN

langj├Ąhrige Erfahrung als Personalmanagerin im internationalen Umfeld, Diplom-Kauffrau, Master Psychologische Forschungsmethoden, Promotion zum Lernverhalten nach Krisen┬şsituationen, zertifizierte Trainerin Social Styles und Topsim

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim Personalleiterin, auch international
  • Auf- und Ausbau Talent Management
  • Digitalisierung sowie Learning-, Performance Management- und Retention-Strategien

Die Interim-Managerin ist erfahren im Einsatz in gro├čen Konzernen, bei Mittelstandsunternehmen sowie im Start-up-Bereich. Dabei ├╝bernimmt sie sowohl Rollen als Head of HR als auch die Leitung von HR-Projekten. Insbesondere in Start-ups ist sie h├Ąufig als HR Consultant t├Ątig. Sie verf├╝gt ├╝ber mehrj├Ąhrige internationale Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.

Schwerpunkt ihrer T├Ątigkeit ist - neben der Adhoc-├ťbernahme von Personalleiter-Rollen - vor allem der Auf- und Ausbau des Talentmanagements, sowohl national als auch international. Zu ihren Kern┬şkompetenzen z├Ąhlen die Konzeption und Implementierung neuer Personalinstrumente (z.B. Feedbacksysteme, Learning- & Development-Ma├čnahmen, Retention-Programme) oder auch die Optimierung und Digitalisierung des Talentmanagements, z. B. im Rahmen einer HR-Transformation, der Prozessdigitalisierung oder der Einf├╝hrung einzelner digitaler Anwendungen, wie z. B. im Recruiting, Learning oder Performance Management.

Die Interim Managerin ist bereits seit zehn Jahren im Bereich HR-Interim Management und HR Consulting t├Ątig. Davor hat sie die Personalarbeit generalistisch ÔÇ×von der Pike aufÔÇť gelernt und diese Erfahrungen in einer F├╝hrungsposition als regionale Personalleiterin eines international t├Ątigen Beratungsunternehmens an mehreren Standorten im Tagesgesch├Ąft eingesetzt und ausgebaut. Internationale Projektarbeit in den Bereichen Bewerbermanagement, Auswahlverfahren, Weiterbildungsprogramme und Mitarbeiterbindung war in dieser Zeit ebenfalls Bestandteil ihrer T├Ątigkeit. L├Ąngere berufliche Aufenthalte in Gro├čbritannien, Ungarn und Schweden runden ihr interkulturelles Profil ab.

Gesunder Pragmatismus, ausgepr├Ągte Ergebnisorientierung sowie hohe emotionale Intelligenz sind zentrale Eigenschaften der Interim Managerin. Ihr Anspruch ist es, Innovationen mit hohem Qualit├Ąts┬şaspekt zu erm├Âglichen. Dies erreicht sie durch die Dualit├Ąt ihrer praktischen und forschungsbasierten Erfahrungen im Talent Management.

Diese Eigenschaften bef├Ąhigen die Interim Managerin, schnell stabile und vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Auftraggebern, Mitarbeitern und Kollegen aufzubauen. Ihr gro├čes internationales Netzwerk zeugt von der langfristigen Belastbarkeit dieser Beziehungen, die auf Wertsch├Ątzung, Empathie und Unterst├╝tzung beruhen.

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Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

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Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

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