Ihr ausgew├Ąhltes Manager-Profil:

Ein international erfahrener Personalprofi.

International erfahrener Personalprofi als HR Business Partner und f├╝r Change-Mandate

BRANCHEN

Chemie & Rohstoffe, Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer, Produktion - Maschinen- und Anlagenbau, Produktion - Metallindustrie; Medizintechnik

STATIONEN

Daimler, Temic Telefunken GmbH, Continental AG, TRW Automotive, Dr├Ąxlmaier, BENTELER Steel/Tubes, WEBER-HYDRAULIK, Valeo, Faurecia, LEONI, SAACKE, Corza Medical

QUALIFIKATIONEN

Langj├Ąhrige Erfahrung im operativen Personalmanagement f├╝hrender internationaler Automobilzulieferer, Zusatzausbildung in Organisationsentwicklung/Change Management und Systemischer Beratung, Weiterbildungen u.a. in Arbeitsrecht und Projektmanagement.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Restrukturierung
  • Mergers & Acquisitions, Integrationsmanagement
  • Vakanz├╝berbr├╝ckung mit Entwicklung von Team und Prozessen

Der Interim Manager (Jahrgang 1960) verf├╝gt ├╝ber mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement renommierter internationaler Unternehmen der produzierenden Industrie.

Nach anf├Ąnglichen Stationen in der Forschung und Entwicklung und der Personal- und Organisationsentwicklung wurden ihm bald operative F├╝hrungsaufgaben ├╝bertragen, in denen er den Werkzeugkasten des Change Managements weiter einsetzte. Firmen├╝bernahmen (├╝bernommen und ├╝bernehmend) und Restrukturierungen im In- und Ausland bew├Ąltigte er erfolgreich. Sein Verantwortungsbereich erstreckte sich ├╝ber viele Jahre auf mehr als 30 Standorte in allen Regionen, mit bis zu 25.000 Besch├Ąftigten.

HR-INTERIMMANAGER F├ťR STRATEGISCHE UND OPERATIVE T├äTIGKEITEN

Seit 2014 bietet er seine Unterst├╝tzung und Erfahrung als HR-Interimmanager an. Dabei genie├čt er vor allem die Vielfalt und die Klarheit der Aufgabenstellungen und Ziele. Seine unkomplizierte, direkte Art und ein unersch├╝tterlicher Humor und Optimismus helfen ihm, schnell die erforderliche Akzeptanz und das Vertrauen zu gewinnen. Dies gelingt sowohl im Mittelstand als auch in Gro├čunternehmen, bei F├╝hrungskr├Ąften wie bei Arbeitnehmervertretern.

Als ÔÇ×Personaler mit Herz und VerstandÔÇť steht er f├╝r zuweilen unkonventionelle, aber pragmatische Ans├Ątze, die zudem stets auf einer schnellen und fundierten Analyse beruhen. Die richtige Positionierung und Organisation des Personalbereichs und die Verschlankung und Standardisierung der Personal-Kernprozesse geh├Âren zu seinen besonderen Interessen: Was passt zum Unternehmen, seiner Kultur und wie kann HR am effektivsten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen?

Dar├╝ber hinaus sind seine Schwerpunkte M&A und die zugeh├Ârigen ├ťberleitungs- und Integrationsprozesse sowie Restrukturierungen und weitere Ans├Ątze zur Verbesserung der Wettbewerbsf├Ąhigkeit von Unternehmen.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant