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Interim Personalleiterin mit Expertise für Specialist Recruiting

Interim Personalleiterin mit Expertise für Specialist Recruiting

BRANCHEN

Elektroindustrie, Telekommunikation, KFZ-Zulieferer, E-Mobilität, Space & Defence, Medizintechnik, Transport, Großhandel, IT, Versicherung

STATIONEN

HUBER+SUHNER, Schulz IT-Systemhaus, AGIS

QUALIFIKATIONEN

Magister Psycholinguistik, Arbeits- und Organisationspsychologie und Recht, Fortbildungen: Active Sourcing, Change Manager, Arbeitsrecht, Fachkraft für betriebliches Gesundheitswesen, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim-Personalleitung im Mittelstand
  • Specialist-Recruiting
  • Effektive Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse

Die Interim Managerin ist eine im Mittelstand erfahrene Personalleiterin. Mit ihrem breiten Spektrum an operativen HR-Kompetenzen strebt sie einerseits Mandate als Interim Personalleiterin an. Andererseits verfügt sie über besondere Expertise im Bereich des Specialist Recruitings. Ob Wachstumsbranchen wie Telekommunikation, E-Mobilität und Transport oder Nischen mit besonders engen Personalmärkten wie Space & Defence oder Medizintechnik: Sie findet die passenden Spezialistinnen und Spezialisten.

Die Branchenkenntnisse und ihr gutes Gespür für die richtige Auswahl an Fach- und Führungskräften sowie ihre Expertise für Active Sourcing, effektive Rekrutierung und wirksame Onboarding-Prozesse nutzt die Interim Managerin nicht nur dazu, neue Mitarbeitende zu finden, sondern sie auch nachhaltig ins Unternehmen zu integrieren. Zu den weiteren inhaltlichen Stärken der Interim Managerin zählen Konzepte zur Aus- und Weiterbildung, insbesondere zur Einführung des Dualen Studiums, und Programme für betriebliches Gesundheitsmanagement.

Ehe die Interim Managerin sich 2021 selbstständig machte, hat sie nahezu 10 Jahre lang die HR-Abteilung eines mittelständischen Vertriebsunternehmens mit 140 Mitarbeitern geleitet. In diese Zeit fielen neben der operativen Personalarbeit und Recruiting-Projekten auch die fortlaufende Digitalisierung der HR-Prozesse. Dazu zählten beispielsweise die Einführung des SAGE Time-Managements und eines Mitarbeiterportals sowie der HR-Suite von Haufe Umantis für Recruiting, Performance Management und Bonusabrechnung.

Die Interim Managerin arbeitet ziel- und ergebnisorientiert. Sie sieht HR in der Rolle des Business Partners. Ob nach innen oder außen: Sie begegnet Mitarbeitenden wie Auftraggebern auf Augenhöhe - kompetent, engagiert und zuverlässig.  Sie ist eine empathische Personalverantwortliche und führte ihre Teams kooperativ, indem sie einbezieht, fördert und fordert - und Freiräume zur eigenständigen Entwicklung lässt.

Aufgrund ihrer positiven Einstellung und ihrer ausgesprochenen Anpassungsfähigkeit arbeiten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende sehr gerne mit ihr zusammen.

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Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant